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24. (本小题满分10分)
某公司为提高员工的专业能力,定期对员工进行技能测试. 考虑多种因素影响,需将测试的原始成绩$x$(单位:分)换算为报告成绩$y$(单位:分),已知原始成绩满分150分,报告成绩满分100分,换算规则如下:
当$0\leqslant x < p$时,$y = \frac{80x}{p}$;当$p\leqslant x\leqslant 150$时,$y = \frac{20(x - p)}{150 - p} + 80$.
(其中$p$是小于150的常数,是原始成绩的合格分数线,80是报告成绩的合格分数线)
公司规定报告成绩为80分及80分以上(即原始成绩为$p$及$p$以上)为合格.
(1)甲、乙的原始成绩分别为95分和130分,若$p = 100$,求甲、乙的报告成绩;
(2)丙、丁的报告成绩分别为92分和64分,若丙的原始成绩比丁的原始成绩高40分,请推算$p$的值;
(3)下表是该公司100名员工某次测试的原始成绩统计表:

①直接写出这100名员工原始成绩的中位数;
②若①中的中位数换算成报告成绩为90分,直接写出该公司此次测试的合格率.
某公司为提高员工的专业能力,定期对员工进行技能测试. 考虑多种因素影响,需将测试的原始成绩$x$(单位:分)换算为报告成绩$y$(单位:分),已知原始成绩满分150分,报告成绩满分100分,换算规则如下:
当$0\leqslant x < p$时,$y = \frac{80x}{p}$;当$p\leqslant x\leqslant 150$时,$y = \frac{20(x - p)}{150 - p} + 80$.
(其中$p$是小于150的常数,是原始成绩的合格分数线,80是报告成绩的合格分数线)
公司规定报告成绩为80分及80分以上(即原始成绩为$p$及$p$以上)为合格.
(1)甲、乙的原始成绩分别为95分和130分,若$p = 100$,求甲、乙的报告成绩;
(2)丙、丁的报告成绩分别为92分和64分,若丙的原始成绩比丁的原始成绩高40分,请推算$p$的值;
(3)下表是该公司100名员工某次测试的原始成绩统计表:
①直接写出这100名员工原始成绩的中位数;
②若①中的中位数换算成报告成绩为90分,直接写出该公司此次测试的合格率.
答案:
24.解:
(1)当p = 100,x = 95时,$y = \frac{80×95}{100} = 76.$
当p = 100,x = 130时,$y = \frac{20×(130 - 100)}{150 - 100} + 80 = 92.$
故甲的报告成绩为76分,乙的报告成绩为92分. ………… 2分
(2)
∵92>80,
∴当y = 92时,$\frac{20(x_丙 - p)}{150 - p} + 80 = 92,$得x_丙$ = 90 + \frac{2}{5}p.$
∵64<80,
∴当y = 64时,$\frac{80x_T}{p} = 64,$得$x_T = \frac{4}{5}p.$
∵x_丙 - x_T = 40,
∴$90 + \frac{2}{5}p - \frac{4}{5}p = 40.$
解得p = 125. ………… 6分
(3)①中位数为130(或130分). ………… 8分
②合格率为95%. ………… 10分
(1)当p = 100,x = 95时,$y = \frac{80×95}{100} = 76.$
当p = 100,x = 130时,$y = \frac{20×(130 - 100)}{150 - 100} + 80 = 92.$
故甲的报告成绩为76分,乙的报告成绩为92分. ………… 2分
(2)
∵92>80,
∴当y = 92时,$\frac{20(x_丙 - p)}{150 - p} + 80 = 92,$得x_丙$ = 90 + \frac{2}{5}p.$
∵64<80,
∴当y = 64时,$\frac{80x_T}{p} = 64,$得$x_T = \frac{4}{5}p.$
∵x_丙 - x_T = 40,
∴$90 + \frac{2}{5}p - \frac{4}{5}p = 40.$
解得p = 125. ………… 6分
(3)①中位数为130(或130分). ………… 8分
②合格率为95%. ………… 10分
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