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12. 张阿姨在模具厂工作,厂里规定每个工人每周要生产某种模具 $200$ 个,平均每天生产 $40$ 个,但由于种种原因,实际每天的生产量与计划量相比有出入。下表是张阿姨某周的生产情况(超产记为正,减产记为负):
|星期|一|二|三|四|五|
|增减产值|+9|-7|-4|+8|-1|

(1) 根据记录的数据可知张阿姨星期三生产了模具
(2) 根据记录的数据可知张阿姨本周实际生产了模具
(3) 该厂实行“每日计件工资制”。每生产一个模具可得工资 $6$ 元,若超额完成任务,则超过部分每个另奖 $4$ 元;若少生产一个则倒扣 $2$ 元。那么张阿姨这一周的工资总额是多少元?
(4) 若将上面第(3)问中“实行每日计件工资制”改为“实行每周计件工资制”,其他条件不变,在此方式下张阿姨这一周的工资与每日计件的工资相比哪一个更多?请说明理由。
|星期|一|二|三|四|五|
|增减产值|+9|-7|-4|+8|-1|
(1) 根据记录的数据可知张阿姨星期三生产了模具
36
个;(2) 根据记录的数据可知张阿姨本周实际生产了模具
205
个;(3) 该厂实行“每日计件工资制”。每生产一个模具可得工资 $6$ 元,若超额完成任务,则超过部分每个另奖 $4$ 元;若少生产一个则倒扣 $2$ 元。那么张阿姨这一周的工资总额是多少元?
张阿姨这一周的工资总额是1274元。
(4) 若将上面第(3)问中“实行每日计件工资制”改为“实行每周计件工资制”,其他条件不变,在此方式下张阿姨这一周的工资与每日计件的工资相比哪一个更多?请说明理由。
按每日计件工资制得到的工资更多,为1274元。
答案:
(1)根据记录的数据,张阿姨星期三的生产量为计划生产量加上增减产值,即$40 - 4 = 36$个。
答案为:$36$。
(2)张阿姨本周每天的实际生产量分别为:
周一:$40+9=49$;
周二:$40-7=33$;
周三:$36$;
周四:$40+8=48$;
周五:$40-1=39$;
所以张阿姨本周实际生产了模具$49 + 33 + 36 + 48 + 39 = 205$个。
答案为:$205$。
(3)首先计算基本工资:
$205 × 6 = 1230$元;
然后计算超额或减产的奖惩金额:
超产的总数为$9 + 8 = 17$个,奖励金额为$17 × 4 = 68$元;
减产的总数为$7 + 4 + 1 = 12$个,扣款金额为$12 × 2 = 24$元;
所以,张阿姨这一周的工资总额为:
$1230 + 68 - 24 = 1274$元。
答案为:张阿姨这一周的工资总额是$1274$元。
(4)首先,计算张阿姨一周的总增减产值:
$+ 9 - 7 - 4 + 8 - 1 = 5$个;
这表示张阿姨超额完成了5个模具。
基本工资仍为:
$205 × 6 = 1230$元;
超额完成的奖励金额为:
$5 × 4 = 20$元;
所以,按周计件工资制,张阿姨这一周的工资总额为:
$1230 + 20 = 1250$元;
由于$1274 > 1250$,所以按每日计件工资制得到的工资更多。
答案为:按每日计件工资制得到的工资更多,为$1274$元。
(1)根据记录的数据,张阿姨星期三的生产量为计划生产量加上增减产值,即$40 - 4 = 36$个。
答案为:$36$。
(2)张阿姨本周每天的实际生产量分别为:
周一:$40+9=49$;
周二:$40-7=33$;
周三:$36$;
周四:$40+8=48$;
周五:$40-1=39$;
所以张阿姨本周实际生产了模具$49 + 33 + 36 + 48 + 39 = 205$个。
答案为:$205$。
(3)首先计算基本工资:
$205 × 6 = 1230$元;
然后计算超额或减产的奖惩金额:
超产的总数为$9 + 8 = 17$个,奖励金额为$17 × 4 = 68$元;
减产的总数为$7 + 4 + 1 = 12$个,扣款金额为$12 × 2 = 24$元;
所以,张阿姨这一周的工资总额为:
$1230 + 68 - 24 = 1274$元。
答案为:张阿姨这一周的工资总额是$1274$元。
(4)首先,计算张阿姨一周的总增减产值:
$+ 9 - 7 - 4 + 8 - 1 = 5$个;
这表示张阿姨超额完成了5个模具。
基本工资仍为:
$205 × 6 = 1230$元;
超额完成的奖励金额为:
$5 × 4 = 20$元;
所以,按周计件工资制,张阿姨这一周的工资总额为:
$1230 + 20 = 1250$元;
由于$1274 > 1250$,所以按每日计件工资制得到的工资更多。
答案为:按每日计件工资制得到的工资更多,为$1274$元。
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