《2025年新坐标同步练习高中道德与法治选择性必修第二册人教版青海专版》

3. (2024·石家庄期末)近年来,各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意,是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合,让用人单位选择合适的劳动者,劳动者也能找到理想的“东家”。试用期期间(D)
A.用人单位可不与劳动者签订劳动合同
B.针对用人单位侵权行为,劳动者必须向法院起诉
C.用人单位可发放低于法定标准的薪资
D.对于劳动关系双方来说,机会和权利是平等的

答案： D

4. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。某些企业盛行“996 工作制”的加班文化,“996 工作制”是指员工每天上午 9 点到岗,工作到晚上 9 点,每周工作 6 天。据此,下列对“996 工作制”的认识正确的是(A)
①企业如果强制推行此制度,则违反我国劳动法
②实行“996 工作制”的企业侵犯了员工的健康权、休息休假权
③企业以此引导员工崇尚奋斗、高效工作,无可厚非
④企业实施此制度必将大幅提升员工的工作效率
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④

答案： A

5. 2025 年 3 月,小吴通过招聘网站进入某股份公司,双方签订应聘登记表、员工保密协议等。2025 年 5 月,小吴上班途中被机动车撞伤,对于工伤赔偿,小吴与用人单位产生了劳动争议。对此,下列说法正确的是(D)
①小吴与该公司不存在劳动关系
②小吴与该公司存在劳动关系
③劳动仲裁是小吴维权的必经程序
④小吴可向劳动行政部门投诉维权
A.①④
B.③④
C.②③
D.②④

答案： D

6. (2024·江苏苏州期中)
××人民法院民事判决书
原告：吴某
被告：某贸易公司
基本案情：为吸引消费者,某贸易公司举办让利促销活动,消费金额达到一定数额后,消费者可领取相应的电子优惠券,结算时抵扣消费金额。吴某在该贸易公司从事门店前台收银工作,他让顾客将货款汇入自己个人银行卡,当多位顾客的消费金额满足优惠门槛后,再用自己的会员账户下单领取优惠券,以优惠抵扣的形式进行结算,从而套现获利。吴某前后用这样的方式套现了 7 次,获利 700 余元。在员工入职时,公司为其发放《员工手册》,其中明确规定：“严禁倒卖从公司购买的任何产品、券或卡,禁止倒卖公司发放的员工福利性产品。”某贸易公司发现吴某存在套现行为后,以吴某严重违反公司规章制度造成公司损失为由,与其解除劳动合同,扣除本月工资。为此,吴某申请劳动仲裁后诉至法院,要求公司支付剩余工资 6 000 元及违法解除劳动合同赔偿金 45 000 元,共计 5.1 万元。
经审理查明,上述事实属实,有证据证实。
判决如下：
法律依据与事实分析：①权利和义务是相辅相成、不可分割的。劳动者有取得劳动报酬的权利,公司应支付吴某相应的工资。但劳动者也要遵守劳动纪律和职业道德,吴某未履行相应义务,所以要承担相应的责任。②劳动合同一旦生效,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。劳动者必须按照劳动合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度。吴某没有遵守《员工手册》,违反了公司的规章制度,用人单位可以解除劳动合同,无须支付赔偿金。
判决结果：某贸易公司支付吴某剩余工资 6 000 元,无须支付违法解除劳动合同赔偿金。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于××中级人民法院。
审判员×××
××人民法院
×年×月×日
书记员×××

答案： ①权利和义务是相辅相成、不可分割的。劳动者有取得劳动报酬的权利,公司应支付吴某相应的工资。但劳动者也要遵守劳动纪律和职业道德,吴某未履行相应义务,所以要承担相应的责任。②劳动合同一旦生效,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。劳动者必须按照劳动合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度。吴某没有遵守《员工手册》,违反了公司的规章制度,用人单位可以解除劳动合同,无须支付赔偿金。