《2025年新坐标同步练习高中道德与法治选择性必修第二册人教版青海专版》

(1)保护劳动者的合法权益
① 地位：劳动法的⑭首要原则。
② 意义：保护劳动者合法权益,可以提升劳动者的获得感、⑮幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。
(2)劳动者平等竞争的原则
① 内涵：劳动者享有⑯平等就业和选择职业的权利；劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
② 要求：坚决防止和纠正⑰就业歧视,营造公平就业制度环境。
(3)特殊劳动保护的原则
① 表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重对⑱未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。
② 意义：显示了国家对劳动者的关怀,也是⑲社会进步的标志。

答案： ⑭首要 ⑮幸福感 ⑯平等就业和选择职业 ⑰就业歧视 ⑱未成年工 ⑲社会进步

1. 劳动合同的含义及作用
(1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立⑳劳动关系、明确双方㉑权利和义务的㉒协议。
(2)作用：有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的㉓合法权益,构建和发展和谐稳定的㉔劳动关系。

答案： ⑳劳动 ㉑权利 ㉒协议 ㉓合法权益 ㉔劳动关系

2. 劳动合同的条款
(1)必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款,主要包括：㉕劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,㉖劳动报酬,㉗社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等。
(2)可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款,包括试用期、㉘培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。

答案： ㉕劳动合同期限 ㉖劳动报酬 ㉗社会保险 ㉘培训

3. 劳动合同的订立
(1)原则：订立劳动合同,应当遵循㉙合法、公平、㉚平等自愿、协商一致、㉛诚实信用的原则。
(2)劳动合同无效或者部分无效的情形
① 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背㉜真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
② 用人单位免除自己的㉝法定责任、排除劳动者权利的。
③ 违反法律、行政法规强制性规定的。
(3)有效劳动合同及其法律效力
① 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成㉞约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。
② 用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意㉟解除劳动合同。
③ 劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守㊱用人单位的各项规章制度。

答案： ㉙合法 ㉚平等自愿 ㉛诚实信用 ㉜真实意思 ㉝法定责任 ㉞约束力 ㉟解除 ㊱用人单位

连一连

答案： A—b B—a C—d D—c

自查自纠
1. 劳动法的首要原则是劳动者平等竞争的原则。(×)
2. 劳动法就是劳动者和用人单位权益保护法。(×)
3. 劳动条件是劳动合同中的可备条款。(×)
4. 劳动合同只对劳动者有约束力。(×)

答案： 1.× 劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。 2.× 劳动法就是劳动者权益保护法。 3.× 劳动条件是劳动合同中的必备条款。 4.× 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。