《2025年新坐标同步练习高中道德与法治选择性必修第二册人教版青海专版》

【背景材料】
小王(女)在某公司实习 3 个月后,公司欲与小王达成用工协议,小王提出要签订劳动合同。公司便拟定了一份劳动合同书,如下：

小王对此合同的内容提出异议。经小王与公司反复交涉,就合同内容进行了完善后,双方签订了为期三年的劳动合同。
在劳动合同履行过程中,公司未与小王协商,单方面决定调换小王的工作岗位,安排小王去公司下属煤矿从事井下作业,小王不同意公司的决定,并以不上班来抵制公司的决定。后来,该公司以小王连续旷工两周为由解除了与其订立的劳动合同。
(1)谈谈小王为何向公司提出要签订劳动合同。
(2)小王对此合同的内容提出异议。假如你面对这样一份合同,你会签吗？为什么？
(3)结合材料,分析公司对小王岗位的调整决定是否正确。

答案：
(1)劳动者与用人单位签订劳动合同，可以明确自己与用人单位的权利与义务关系，为将来有可能产生的劳动纠纷提供维权依据，进而更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
(2)不会签。理由：①合同内容不全面。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，此合同缺少工作内容和工作地点、社会保险、劳动报酬等必备条款。②此合同样本属于无效合同。按照劳动法规规定，合同中应包含双方当事人的权利和义务，但是这份合同只规定了劳动者的义务，排除了劳动者相应的权利；合同中规定的劳动者在生产中发生的一切工伤事故一概由劳动者本人负责，免除了公司的法定责任。③该合同内容违反了劳动合同订立的原则。签订合同应遵循合法、公平等原则。公司拟定的合同权利与义务明显不对等，违背公平原则；“一切工伤事故一概由乙方本人负责”等内容不符合相关法律规定，合同内容不合法。
(3)劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。该公司调换小王的工作岗位，是对劳动合同内容的变更，应与小王在平等自愿的基础上进行协商，并取得一致意见后才能进行调换。因此，该公司擅自调换了小王的工作岗位，属于单方面变更劳动合同，违反了劳动合同法的规定。且该公司安排女职工去下属煤矿从事井下作业，违反了劳动法有关特殊劳动保护的原则。因此，该公司对小王岗位的调整决定是不正确的。