《2025年新坐标同步练习高中道德与法治选择性必修第二册人教版青海专版》

【背景材料】
李某于 2025 年 1 月 10 日入职某公司,工作岗位为综合文秘,试用期六个月。3 月 10 日,她突然收到了公司解除劳动合同的通知书,解除理由是：未按单位培训要求履行工作职责。据李某描述,当天来了几位客户,整个会议期间,都由李某负责茶水。中途在给一位客户倒茶水时,倒得稍微多了一点,水面离茶杯口有 1～2 厘米。总经理看见后进行了提醒,之后李某倒的茶都很合适。李某还表示曾与公司因未按时支付加班费和未为其办理社会保险等问题发生过纠纷,公司也从未进行过岗前培训。对于公司的做法,李某很不理解。
1. 该公司侵犯了李某的哪些合法权益？
2. 结合材料,评析该公司解除劳动合同的做法。

答案： 1. 该公司侵犯了李某取得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利、接受职业技能培训的权利。
2. 合同订立后,随着外部条件的变化,当事人可能会有变更或解除合同的想法。当事人协商一致,可以变更合同,除法律另有规定或当事人另有约定外,合同的一方当事人不能单方面变更或解除合同。用人单位要解除与劳动者的劳动合同,应提供有效的证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,如果用人单位违法解除劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金。

例 1 (2024·江苏泰州一模)近年来,关于“入职体检就业拦路虎”的报道屡见不鲜。有的因“脂肪肝”“高血糖”,有的因“转氨酶偏高”,有的因乙肝表面抗原阳性,还有的不知因哪项检查不合格被拒……一些企业为了规避责任,甚至只告诉求职者因体检不合格被拒录,但却不告知具体原因。材料体现了(A)
A.用人单位侵犯了劳动者的平等就业权
B.劳动者的权利与义务是相辅相成、不可分割的
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
D.国家要加强特殊劳动保护,促进劳动者体面劳动

答案： A