《2025年新坐标同步练习高中道德与法治选择性必修第二册人教版青海专版》

辨一辨
有人认为,劳动者有休息休假的权利,企业让劳动者加班加点是违法行为。这种观点正确吗？为什么？

答案： 这种观点不正确。根据劳动法律、法规的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。

1. 劳动争议：用人单位和劳动者因履行⑩劳动合同发生纠纷,就会出现劳动争议。

答案： ⑩劳动合同

2. 劳动争议解决方式
(1)协商
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位⑪协商,也可以请工会或者⑫第三方共同与用人单位协商,达成⑬和解协议。
(2)申请调解
①当事人也可以向本单位劳动争议⑭调解委员会等调解组织申请调解。
②劳动者与用人单位在⑮互谅互让的前提下,按照自愿、⑯合法的原则达成调解协议,签订调解协议书。
③调解协议书对双方当事人具有⑰约束力,当事人应当履行。
(3)劳动仲裁
①含义：由⑱劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②条件：当事人不愿协商或调解、⑲协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的,可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起⑳一年内向劳动争议仲裁委员会提出㉑书面仲裁申请。
③效力：仲裁裁决具有法律约束力,除特定情形外,未经㉒劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
(4)提起诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向㉓人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起㉔十五日内向人民法院提起诉讼。

答案： ⑪协商 ⑫第三方 ⑬和解 ⑭调解委员会 ⑮互谅互让 ⑯合法 ⑰约束力 ⑱劳动争议仲裁委员会 ⑲协商或调解 ⑳一 ㉑书面仲裁 ㉒劳动仲裁 ㉓人民法院 ㉔十五日

当劳动者合法权益遭受侵害时,向人民法院提起诉讼是最有效的维权方式吗？

答案： 不是。向人民法院提起诉讼的时间成本、经济成本比较高。劳动者维权的方式除了诉讼之外,还有协商、调解、劳动仲裁等,应视具体情况选择合适的维权方式。

自查自纠
1. 劳动者有休息休假的权利,用人单位应当保证劳动者每月至少休息一日。(×)
2. 劳动者享有提高职业技能的权利。(×)
3. 仲裁委员会作出的裁决没有约束力,当事人可以不履行。(×)
4. 当事人对仲裁裁决不服的,可以在任何时候向人民法院提起诉讼。(×)

答案： 1. × 劳动者有休息休假的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2. × 提高职业技能属于劳动者的义务。
3. × 仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力,当事人应当履行。
4. × 当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。