《2025年通成学典课时作业本高中道德与法治选择性必修第二册人教版》

13. 下面是一份人民法院判决书的节选：
上诉人L因与被上诉人T公司、Y公司纵向垄断协议纠纷一案，不服上海知识产权法院于××××年××月××日作出的判决，向本院提起上诉。
据此判决书可推断出 （D）
①该诉讼属于行政诉讼
②出具该判决书的机关是最高人民法院
③判决书节选中的上海知识产权法院作出的判决一定不是终审判决
④此案可能因涉及商业秘密，不公开开庭审理

A.①②
B.①③
C.②④
D.③④

答案： 13.D 解析：本案上诉人为自然人，被上诉人为企业法人，都不属于行政机关，该诉讼属于民事诉讼，①错误；上海知识产权法院属于中级人民法院，不服其判决可以向高级人民法院提起上诉，不一定要向最高人民法院提起上诉，故出具该判决书的机关未必是最高人民法院，②错误。

14. 易错题 周某驾驶的车辆因操作失误与一辆农用车发生追尾事故。该事故导致农用车车主受伤，农用车车主家人将此事诉至人民法院。人民法院经过审理，最后判决周某赔偿受害人医疗费、误工费等共计12万元。在该起案件中 （D）
①周某若有诉讼代理人，其诉讼代理人应着重维护周某的程序权利
②人民法院生效裁判所确定的当事人之间的权利义务关系是终局的
③周某如果不服判决，可在判决书送达15日后提起上诉
④若人民法院判决错误，可在判决生效后启动审判监督程序

A.①③
B.①④
C.②③
D.②④

答案： 14.D 解析：周某若有诉讼代理人，其诉讼代理人应根据事实和法律，维护周某的合法的实体权利和程序权利，①错误；周某如果不服判决，可在判决书送达15日内提起上诉，③错误。

15. 新考向 情境创设 外卖骑手、快递小哥、网约车司机……平台经济的蓬勃发展，孕育出丰富的就业形式，灵活就业群体日益庞大，但也因此衍生出很多劳动争议。
[案情回顾]2024年6月中旬，T快递公司发布招聘信息，刘某在与公司某快递点负责人交流约定劳动报酬后，于6月24日起在规定的快递点从事分拣、取件工作。7月6日，刘某在外出取件过程中与小型客车相撞，左手粉碎性骨折。
9月8日，刘某向当地人社局提交工伤认定申请。10月11日，人社局作出《工伤认定决定书》，认定刘某受到的事故伤害为工伤。T快递公司认为其与刘某之间没有签订劳动合同，不服该工伤认定决定，遂申请行政复议。之后，政府作出《行政复议决定书》，维持原《工伤认定决定书》的相关认定。T快递公司不服，向人民法院提起行政诉讼。
[相关资料]依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
[庭审现场]

核心素养 法治意识 结合材料，运用《法律与生活》知识，将上述表格补充完整，并分析法院驳回T快递公司诉讼请求的依据。（10分）

答案： 15.争议焦点1：T快递公司与刘某之间是否存在劳动关系(2分) 争议焦点2：人社局对刘某的工伤认定决定是否合法、合理(2分) 依据：我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。劳动关系的认定不能仅以双方之间是否签订了书面劳动合同为依据，而应以用工过程中所体现的双方当事人的权利与义务关系来确定。(2分)本案中，刘某与T快递公司的关系符合劳动关系成立的特征，劳动者在工作中受到交通事故伤害，应认定为工伤。(2分)人社局作出的行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。因此，法院驳回原告T快递公司的诉讼请求。(2分)