《2025年通成学典课时作业本高中道德与法治选择性必修第二册人教版》

9. 教材改编题 (2024· 山东临沂期中)以下是部分劳动者在与用人单位签订劳动合同时发生的情景：
甲：用工方——工伤概不负责。
乙：用工方——新上岗的女同志三年之内不准结婚。
丙：劳动者——经理，我觉得劳动合同中这个条款不合适；用工方——你爱签不签，不签走人！
丁：劳动者——冒名顶替；用工方——原来你是李鬼，不是李逵！
以下正确的是 (C)
① 甲：用人单位有意不履行劳动保护等可备条款
② 乙：用工方侵犯了公民的婚姻自由权利
③ 丙：用工方违背了平等自愿和协商一致的原则
④ 丁：劳动者违背了公平原则

A.①②
B.①④
C.②③
D.③④

答案： 9.C 解析：劳动保护属于必备条款，①错误。“原来你是李鬼，不是李逵”表明劳动者以欺诈的手段订立合同，违背了诚实信用的原则，④错误。

10. 张某去甲公司应聘时称自己是法学硕士毕业，取得了法律职业资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，便以高薪聘请张某担任法律主管，双方签订了劳动合同。张某在试用期内发生错误，给公司造成重大损失。后经了解，张某的硕士学位证书与法律职业资格证书是伪造的，他实际上是高中毕业。对此，下列说法正确的是 (B)
① 公司无权单方面解除合同
② 张某给公司造成了重大损失，公司有权解除合同
③ 该合同属于无效劳动合同
④ 该合同的订立违反了协商一致的原则

A.①②
B.②③
C.①④
D.③④

答案： 10.B 解析：公司有权单方面解除合同，①错误；张某与该公司在签订劳动合同时存在欺诈行为，该合同的订立违反了诚实信用的原则，而不是违反了协商一致的原则，④错误。

11. (2025 · 江苏连云港期中)2024 年 11 月，陈某入职某建筑公司并签订了为期 3 年的劳动合同，合同约定陈某每月工资 2 万元。2025 年 5 月，公司要求陈某签订一 “ 军令状 ” ，承诺项目工程综合成绩不低于 80.08 分，7 月该项目实际交付评估成绩为 79.11 分，公司以未达到 “ 军令状” 为由解除与陈某之间的劳动合同。以下说法正确的是 (D)

A.劳动者与用人单位就工作目标订立 “ 军令状” 均无效
B.“ 军令状” 属于劳动合同的补充协议，双方均应履行
C.该劳动争议必须申请劳动仲裁，不可以直接起诉
D.自愿签订 “ 军令状” 也不意味着公司可任意解除合同

答案： 11.D 解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重失职、不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任等。即使陈某自愿签订“军令状”，公司也不能仅因未达标而单方面解除合同，D正确。

12. 近年来，随着平台经济快速发展，快递员、外卖骑手、主播等新就业形态劳动者大量涌现。
某公司系某外卖平台的合作方，通过平台 App 派单。2024 年 3 月，张某入职该公司成为外卖骑手，并在平台 App 接单。张某的住宿、工作用车、考勤、工作时长、任务量、上班着装、投保团体意外险等方面均由公司安排和要求。同年 6 月 7 日，张某在配送途中发生交通意外，保险公司向张某支付了相关医疗费用，在理赔协调过程中，公司提供了一份《工作证明》。后因公司未按相关规定提出工伤认定申请，且否认与张某存在劳动关系，张某无法向相关部门申请工伤认定。2025 年 3 月，张某提起劳动仲裁，请求确认双方之间存在劳动关系。仲裁裁决支持了张某的请求。公司不服，诉至当地法院，辩称双方未签订劳动合同，不存在劳动关系。
核心素养 法治意识 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，分析人民法院是否支持公司的诉求并说明理由。(10 分)

答案： 12.不支持公司的诉求。（2分） 理由：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。（2分）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，有事实劳动的，认定建立劳动关系。（2分）本案中，张某从事公司安排的有报酬劳动，日常工作接受公司安排和管理，公司对张某提供了必要的劳动条件及后勤保障；（2分）同时在理赔协调过程中，公司提供了一份《工作证明》，因此双方构成劳动关系。所以法院不支持公司的诉求。（2分）