《2025年通成学典课时作业本高中道德与法治选择性必修第二册人教版》

7. 胡某大学毕业后进入朋友公司工作，碍于情面他一直没有要求订立劳动合同。工作半年后，胡某在操作机器时不幸轧伤手臂，公司垫付1万元医疗费后便不闻不问。一个月后劳动保障部门受理并认定胡某系工伤，胡某与公司协商，但公司以未与其签订劳动合同为由拒绝赔偿。自此，胡某踏上了维权之路……对此，下列认识正确的是 (C)
①双方没有订立劳动合同，胡某无法主张权利
②双方事实劳动关系成立，胡某享受工伤保险待遇
③胡某可以直接向人民法院提起诉讼获得补偿
④胡某可以申请劳动仲裁获得赔偿

A.①②　　
B.①③　　
C.②④　　
D.③④

答案： 7.C 解析：没有签订劳动合同可能给维权的举证带来不便，不过可以凭借工作期间的证明劳动关系的证据进行维权，并非没有劳动合同就无法主张权利，①错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。

8. (2024·重庆期中)陈某大学毕业签约入职B公司，双方约定按时缴纳社会保险，同时该公司管理层廖某口头承诺只要业绩达到一定标准，工资就会增加50%。但陈某入职一年来，社会保险缴纳并未完全兑现，同时业绩达到了相应标准时，B公司却以廖某私下承诺无效为由拒绝为陈某增加工资。陈某遂提出离职，但B公司拒绝支付陈某的工资。双方协商无果，陈某申请劳动仲裁，要求B公司同意解除劳动合同并支付所欠工资及经济补偿。关于本案 (B)
①若陈某不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼
②若B公司不服仲裁裁决，可以申请仲裁机构再审
③社会保险应属由用人单位自主决定是否提供的待遇
④因陈某在职期间已履行劳动义务，应支持其仲裁诉求

A.①②　　
B.①④　　
C.③④　　
D.②④

答案： 8.B 解析：若B公司不服仲裁裁决，不可以申请仲裁机构再审，可向法院提起诉讼，②排除。社会保险不是由用人单位自主决定是否提供的待遇，而是依法缴纳，③排除。

9. (2025·江苏扬州邗江区期中)19周岁的郭某职业高中毕业后，到某公司求职。郭某如实填写了求职人员登记表，经该公司人力资源部和总经理审核后，双方签订劳动合同，安排郭某从事营业员工作，并约定了劳动报酬和工作时间等内容。第二年，郭某生活困难，向公司讨要拖欠了2个月的工资，但遭到拒绝。于是，郭某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该公司辩称：郭某不具备招聘简章中要求的大专以上学历，合同主体不合格，所以郭某与公司之间的劳动合同无效。
核心素养 法治意识
运用《法律与生活》知识，判断该公司的辩解是否会得到仲裁委员会的支持并说明理由。(6分)

答案： 9.公司的辩解不会得到仲裁委员会的支持。（2分）理由：是否具备大专以上学历，不是合同主体是否适格的判断标准。郭某与公司签订劳动合同时达到法定就业年龄，合同主体适格。（2分）郭某如实填写求职人员登记表，双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫或隐瞒事实等情形，没有违反法律、行政法规的强制性规定。因此，双方签订的劳动合同有效。（2分）

10. 某用人单位在招聘广告中，对应聘者的专业、学历、工作经验、工作技能以及职业资格等有明确的要求，还特别强调只招聘有本地户口的劳动者，男性优先。从最终招聘结果来看，该单位没有录用一名女性。由此可以判断，该单位 (D)
①招聘要求属于非法的强制性条款
②招聘的本意是促进本地就业
③招聘要求在劳动者来源、性别上存在歧视行为
④侵犯了劳动者平等就业的权利

A.①②　　
B.①③　　
C.②④　　
D.③④

答案： 10.D 解析：某用人单位在招聘广告中，对应聘者的专业、学历、工作经验、工作技能以及职业资格等的要求不属于强制性条款，①错误。招聘的本意是招聘符合要求的劳动者，而不是促进本地就业，②错误。

11. 小张冒用具有高级技工职称的小李的姓名，伪造了小李的技工职称证书，向A公司提交了职位申请书，A公司直到小张工作半年后才发现事情的真相。对此认识正确的是 (B)
①小张以小李的名义与A公司签订的劳动合同无效
②小张侵犯了小李的姓名权和名誉权
③小张的行为违背了平等自愿的原则
④A公司仍然需要向小张支付劳动报酬

A.①②　　
B.①④　　
C.②③　　
D.③④

答案： 11.B 解析：小张侵犯的是小李的姓名权，小张的行为并未直接影响小李的名誉，与侵害名誉权无关，②错误。小张违背了诚实信用原则，而不是平等自愿原则，③错误。

12. (2024·江苏连云港高级中学期中)小王在某公司从事外卖配送服务，双方签署了承揽配送协议，但未订立书面劳动合同。工作期间，公司为小王提供统一工服，并要求其遵守考勤制度。某日，小王在取餐途中不慎摔倒，导致左臂骨折。关于本案，下列表述正确的是 (B)
①若统一工服助于提升服务质量，小王应遵守
②双方未签订劳动合同，公司可不向小王支付报酬
③双方未签订书面劳动合同，故小王无法维权成功
④公司对小王有劳动管理，双方形成劳动关系

A.①②　　
B.①④　　
C.②③　　
D.②④

答案： 12.B 解析：即使未签订劳动合同，只要存在实际用工，公司就有义务支付劳动报酬，②错误。未签订书面劳动合同并不影响事实劳动关系的存在。劳动者仍可通过其他证据，如考勤记录、工服发放、工资支付凭证等维权，③错误。