《2025年通成学典课时作业本高中道德与法治选择性必修第二册人教版》

1.（2024·山东阶段练习）小周应聘到某市A酒店工作，双方依法签订了一份劳动合同。合同约定，小周每月工资为9800元，工种为会计，办公地点为酒店顶楼财务室，期限3年。入职以来，小周工作干得非常出色，账目清晰，从来没有出过错误，但其年终奖等福利减半发放，获得的企业年金也比其他工作1年以上的老员工少。从劳动合同的签订及内容看
（B）
①劳动合同期限、工种及办公地点属于劳动合同的必备条款内容 ②工资、福利及企业年金属于劳动合同的可备条款内容 ③小周与酒店秉持平等自愿、诚实信用原则签订劳动合同 ④该合同没有规定要依法对小周进行业务培训

A.①②
B.①③
C.②④
D.③④

答案： 1.B 解析：工资属于劳动合同的必备条款，②错误。材料没有涉及是否规定对小周进行业务培训，④不符合题意。

2.（2025·河南期末）小张与某公司签订了为期3年的劳动合同，该合同没有劳动保护、培训、福利待遇等方面的条款。该合同还明确规定，公司不为员工缴纳社会保险，将社保待遇以现金补贴方式按月发放给员工。下列对该合同的认识正确的是
（D）
①劳动保护、培训、社会保险、福利待遇应当是该合同的必备条款 ②3年之内，非协商一致，小张与该公司都不得单方面解除劳动合同 ③该劳动合同即使经过小张与该公司签字或盖章，劳动关系也未必立即建立 ④合同中规定不为员工缴纳社会保险，违背合法的原则，该条款无效

A.①②
B.①④
C.②③
D.③④

答案： 2.D 解析：培训、福利待遇是合同的可备条款，非必备条款，①错误。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位、用人单位存在法定过错等情形，劳动者可解除合同；用人单位在劳动者有过错、经济性裁员等法定情形下，也可单方面解除合同，②错误。

3.（2025·四川达州二模）刘某从某App上了解到S快递公司发布了招聘信息，经过与该公司负责人线上交流后，在快递点从事分拣取件工作。在一次外出取件过程中，刘某遭遇车祸造成骨折。事后，当地人社局对刘某的工伤进行了认定，刘某凭该认定要求公司进行赔偿。对此，下列说法正确的是
（A）
①若S公司对该认定不服，可以提起行政复议
②刘某可以直接向法院提起诉讼，维护自身权益
③刘某可以绕过协商直接向劳动仲裁委员会申请仲裁 ④若刘某未与该公司签订劳动合同，则劳动关系无从确认

A.①③
B.①④
C.②③
D.②④

答案： 3.A 解析：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。材料属于劳动纠纷，刘某不可以直接向法院提起诉讼，②不选。用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。未签劳动合同不影响事实劳动关系的认定，工资记录、工作安排等均可证明，④错误。

4.（2024·广东深圳二模）离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的边界。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过数字工具安排工作，劳动者“休而不息”。对此
（C）
①劳动者可以直接向人民法院起诉，维护合法权益
②用人单位必须按照合同约定履行义务，恪守信用
③工会可以居中调解，责令用人单位支付经济补偿
④国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本

A.①②
B.①③
C.②④
D.③④

答案： 4.C 解析：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①错误。工会可以居中协商，达成和解协议，劳动争议调解委员会等调解组织调解，劳动行政部门责令用工单位支付经济补偿，③错误。

5.（2025·江苏南京阶段练习）甲公司为激发员工积极性，制定了“员工末位淘汰制方案”，规定公司可单方面与考评排在末位者解除劳动合同。半年后，甲公司公布考评结果，公司员工林某排在末位，甲公司以此为由决定解除劳动合同。对此认识正确的是
（D）

A.林某考评排在末位，甲公司的行为正当合法
B.甲公司侵犯了林某接受职业技能培训的权利
C.林某若对解除合同不服，可以直接向法院起诉
D.甲公司的行为违反劳动法，应承担相应的法律责任

答案： 5.D 解析：甲公司的做法不符合劳动法的相关规定，单方面解除劳动合同需要承担法律责任，D正确。

6. 王某在廖某的五金店铺已工作两年多，但从未签订过劳动合同。一日，王某驾驶店铺的老旧面包车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一公路的拐弯处发生侧翻，王某受伤住院。康复后，王某计划就医药费、误工费等问题与廖某进行协商。材料中
（A）
①两人协商解决劳动纠纷符合法治社会的要求
②廖某侵犯了王某获得劳动安全卫生保护的权利
③因未签订劳动合同，王某的权利不受法律保护
④若协商不成，王某可申请劳动仲裁，也可向人民法院提起诉讼

A.①②
B.①④
C.②③
D.③④

答案： 6.A 解析：王某和廖某虽未签订劳动合同，但王某在廖某的五金店铺打工属于既定事实，所以王某的权利受法律保护，③排除；若协商不成，王某应先申请劳动仲裁，若不服劳动仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，④排除。