《2025年通成学典课时作业本高中道德与法治选择性必修第二册人教版》

2.（2025·江苏）汪某大学毕业后，与三位同学均以股东身份各出资10万元，设立主营人工智能产品服务的有限责任公司。公司成立后发展势头迅猛，获利颇丰。竞争对手甲企业在网络上散布不实消息，对公司恶意诋毁，致使公司商业信誉受损而负债20万元，汪某深受打击，情绪低落。根据材料，以下说法正确的是
（B）

A.汪某及三位同学创业选择的组织形式属于非法人组织
B.在公司章程中应当载明汪某及三位同学各自的出资额
C.汪某有权基于商业信誉受损获得甲企业精神损害赔偿
D.汪某及三位同学以自己的财产对20万元债务承担责任

答案： 2.B 解析：汪某等人成立的是有限责任公司，需要在公司章程中载明股东的出资额，B正确；汪某与同学创业选择的组织形式是有限责任公司，属于营利法人，A排除；精神损害赔偿是侵犯人格权致公民精神痛苦而承担的民事责任，材料中未涉及甲企业对汪某人格权的侵犯，C排除；汪某等人成立的是有限责任公司，以认缴的出资额为限承担责任，而不是以自己的财产对20万元债务承担责任，D排除。

3.（2024·吉林）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是
（D）
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系

A.①②
B.①③
C.②④
D.③④

答案： 3.D 解析：“公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡”表明小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，可以享受工伤保险待遇，①错误。劳动争议仲裁不需要以约定仲裁条款为前提，可以直接申请劳动仲裁，②错误。

4.（2024·山东）甲公司发布的新款榨汁机广告称：任何在公司网站下单者若证明其他商家的同类产品更便宜，均“全额退差价”。白某下单后发现乙公司同类榨汁机的售价要便宜50元，甲公司仅赠白某50元优惠券。白某在社交账号发帖“@”甲公司，称“受骗了”并配榨汁机照片。白某的数十万粉丝以为该产品有质量问题，到处转发，导致甲公司口碑大跌。下列说法正确的是
（A）
①甲公司实施了虚假或引人误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定
②无论甲公司在白某的订单中是否承诺过全额退差价，其行为都不构成违约
③即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受，仍可能构成侵权
④白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司的荣誉权

A.①③
B.①④
C.②③
D.②④

答案： 4.A 解析：甲公司发布的广告承诺“全额退差价”但并未兑现，其行为构成违约，②排除。甲公司产品未涉及质量问题，白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲甲公司产品，侵犯了甲公司的名誉权，而不是荣誉权，④排除。

5.（2024·浙江1月）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。一年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（C）
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁

A.①②
B.①③
C.②④
D.③④

答案： 5.C 解析：他人未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①错误；在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③错误。

6.（2025·江苏）甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。
后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。
◆核心素养 法治意识结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。（6分）

答案： 公司行为的不合理之处：劳动者有取得劳动报酬的权利。公司以消费券形式发放工龄补贴并限制提现、限定消费平台及方式的做法违反法律，侵害了甲的合法权益。公司应以货币形式支付工龄补贴差额。（3分）甲主张权益过程的不合理之处：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼的做法不合理。（3分）解析：本题要求分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处，应分别结合材料进行分析。结合材料可以调用劳动者的权利、劳动者的维权方式等相关知识进行分析说明。