《2026年新高考5年真题高中道德与法治全一册人教版》

18. 阅读材料，完成下列要求。(10分)
协商民主是中国社会主义民主政治中独特的、独有的、独到的民主形式。
近年来，我国多地积极推动协商民主向基层延伸。内蒙古前进道街道青二十社区以党建引领基层治理，创新议事平台，搭建“社区合伙人”顾问品牌库，引入相关第三方主体等，共同协商解决问题。云南新街乡人大主席团依托人大代表工作站、联络室，利用代表小组、代表接待日活动等方式，征集群众的意见和建议，解决群众利益诉求。浙江杭州以乡镇街道为单位，网格化推动市、区两级委员到基层一线履职，实现全市两级政协“请你来协商”、乡镇街道“民生议事堂”、村社“协商驿站”3个平台全覆盖。贵州推动政协协商向园区和企业延伸，聚焦园区基础设施建设、营商环境优化等重点问题开展协商，因地制宜解决影响企业发展的突出问题。
结合材料，运用政治与法治的知识，阐述我国在基层民主建设中开展协商民主的做法及意义。

答案： 18.【参考答案】①协商民主是实践全过程人民民主的重要形式，保障了人民当家作主。②坚持党建引领，把党的领导贯穿基层治理全过程，凝聚和调动各方力量，有效提升基层社会治理效能。③人大通过多种方式，广泛征集群众意见和建议，有助于促进决策的科学化和民主化。④人民政协把协商民主贯穿政治协商、参政议政全过程，完善协商议政内容和形式，着力增进共识，促进团结。⑤在园区和企业开展基层协商，帮助解决园区和企业发展面临的难题，助力企业做大做强，推进建设和合园区。
【命题意图】本题考查协商民主，考查考生获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物、论证和探究问题的能力。
【解题思路】本题要求结合材料，运用政治与法治的知识，阐述我国在基层民主建设中开展协商民主的做法及意义。根据材料“协商民主是中国社会主义民主政治中独特的、独有的、独到的民主形式”，可从协商民主是实践全过程人民民主的重要形式的角度，说明保障了人民当家作主。根据材料“我国多地积极推动协商民主向基层延伸。内蒙古前进道街道青二十社区以党建引领基层治理，创新议事平台，搭建‘社区合伙人’顾问品牌库，引入相关第三方主体等，共同协商解决问题”，可从坚持党建引领的角度，说明把党的领导贯穿基层治理全过程，凝聚和调动各方力量，有效提升基层社会治理效能。根据材料“云南新街乡人大主席团依托人大代表工作站、联络室，利用代表小组、代表接待日活动等方式，征集群众的意见和建议，解决群众利益诉求”，可从人大通过多种方式，广泛征集群众意见和建议的角度，说明有助于促进决策的科学化和民主化。根据材料“浙江杭州以乡镇街道为单位，网格化推动市、区两级委员到基层一线履职，实现全市两级政协‘请你来协商’、乡镇街道‘民生议事堂’、村社‘协商驿站’3个平台全覆盖”，可从人民政协把协商民主贯穿政治协商、参政议政全过程的角度，说明完善协商议政内容和形式，着力增进共识，促进团结。根据材料“贵州推动政协协商向园区和企业延伸，聚焦园区基础设施建设、营商环境优化等重点问题开展协商，因地制宜解决影响企业发展的突出问题”，可从在园区和企业开展基层协商的角度，说明帮助解决园区和企业发展面临的难题，助力企业做大做强，推进建设和合园区。

19. 阅读材料，完成下列要求。(14分)
2020年9月1日，章某与F保险公司(以下简称“F公司”)签订了为期5年的劳动合同，职位为保险管理岗。2024年2月29日，F公司认为章某在2023年多次业绩考核排名末位，已无法胜任现有工作，故根据F公司员工管理办法关于末位淘汰的规定，拟辞退章某，并向其出具了辞退通知书，要求章某一个月内到人事行政部办理离职手续。
章某与F公司协商未果后，于2024年3月8日向N市J区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，请求确认F公司单方辞退章某的行为属于违法解除劳动合同，并需向其支付相应的赔偿金。2024年4月29日，N市J区劳动争议仲裁委员会裁决支持了章某的上述请求。F公司不服仲裁结果，遂向法院起诉，要求确认其解除与章某的劳动关系合法，且不应向章某支付赔偿金。
　　　　　　　　
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
……
(1)结合材料，运用法律与生活的知识，判断F公司的诉求能否获得法院支持，并说明理由。(8分)
(2)小陈认为：“章某的诉求合理，F公司的诉求也合理，法院判决应同时满足两方的诉求。”结合材料，根据逻辑思维的基本要求，判断小陈的论断是否合乎逻辑，并说明理由。(6分)

答案：
(1)结论：F公司的诉求不能获得法院支持。
理由：①本案中F公司以末位淘汰为由单方解除与章某的劳动合同，不符合用人单位单方解除劳动合同的法定条件。②劳动者的业绩考核排名末位，并不等同于“不能胜任工作”。尽管章某多次考核排名末位，但F公司未对章某进行培训或者调整工作岗位就直接将其辞退，该行为违反了劳动合同法的相关规定。综上，F公司以其内部规定为依据单方解除与章某的劳动关系的行为违法，故F公司的诉讼请求不能获得法院支持。
(2)小陈的论断是不合逻辑的。
理由：①矛盾律要求人们：在同一时间、从同一方面、对同一对象所形成的论断“A”和“非A”，不能断定它们都成立。小陈的论断违反了矛盾律。②章某的诉求是确认F公司的行为违法，F公司的诉求是确认F公司的行为合法，两方要确认的内容是相矛盾的，所以法院判决不可能同时满足两方的诉求。
【命题意图】本题考查劳动合同、矛盾律，考查考生获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物、论证和探究问题的能力。
【解题思路】第
(1)问，要求结合材料，运用法律与生活的知识，判断F公司的诉求能否获得法院支持，并说明理由。首先应说明F公司的诉求不能获得法院支持。其次根据材料“F公司认为章某在2023年多次业绩考核排名末位，已无法胜任现有工作，故根据F公司员工管理办法关于末位淘汰的规定，拟辞退章某，并向其出具了辞退通知书，要求章某一个月内到人事行政部办理离职手续”，可从F公司以末位淘汰为由单方解除与章某的劳动合同，不符合用人单位单方解除劳动合同的法定条件的角度，说明F公司的诉求不能获得法院支持。第
(2)问，要求结合材料，根据逻辑思维的基本要求，判断小陈的论断是否合乎逻辑，并说明理由。根据材料“章某的诉求合理，F公司的诉求也合理，法院判决应同时满足两方的诉求”，可从矛盾律的角度，说明小陈的论断违反了矛盾律，是不合逻辑的。