《2025年绿色通道45分钟课时作业与单元测评高中道德与法治选择性必修第二册人教版》

9. 某有限责任公司与张某的劳动合同纠纷案中，张某与该有限责任公司签订承包合同。张某在工作过程中受伤，因是否存在劳动关系与公司发生争议，遂向某劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。下列说法正确的是 (B)
①劳动合同期限、劳动条件和职业危害防护、社会保险等属于合同的必备条款
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼
③追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力
④张某与公司的劳动关系自签订劳动合同的时候即建立，公司应承担赔偿责任

A.①②
B.①③
C.②④
D.③④

答案： 9.B 劳动合同期限、劳动条件和职业危害防护、社会保险等属于合同的必备条款，①说法正确。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，②说法错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》可知，追索劳动报酬、工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，③说法正确。张某与公司的劳动关系自用工之日起建立，公司应承担赔偿责任，④说法错误。

10. 2021年3月15日，周某入职某印刷公司，公司未与其订立书面劳动合同。2022年5月28日，周某辞职，但与公司就是否支付其未休带薪年休假工资问题产生争议。2023年6月28日，周某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。下列说法正确的是 (C)
①周某与印刷公司的劳动关系因未订立劳动合同而不成立
②印刷公司应支付周某依法折算后的未休带薪年休假工资
③劳动争议仲裁委员会可以超过仲裁时效为由驳回周某的仲裁请求
④周某不得就未休带薪年休假工资问题再向人民法院提起诉讼

A.①③
B.①④
C.②③
D.②④

答案： 10.C 尽管周某与印刷公司之间未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，因此周某与印刷公司的劳动关系成立，①错误。《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。周某与印刷公司劳动关系存续期间，应享受带薪年休假，印刷公司应支付周某依法折算后的未休带薪年休假工资，②正确。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。周某于2022年5月28日辞职，2023年6月28日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过仲裁时效，劳动争议仲裁委员会可以超过仲裁时效为由驳回周某的仲裁请求，③正确。根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼，人民法院对此应当受理。因此，超过仲裁时效后，周某可以就未休带薪年休假工资问题再向人民法院提起诉讼，④错误。

11. 阅读材料，完成下列要求。
随着互联网平台经济迅速发展，新就业形态劳动者劳动保障权益维护等问题受到社会广泛关注。
材料一 赵某系某配送服务公司派往一餐厅负责外卖配送工作的骑手。2023年4月4日，赵某在上班送餐途中发生交通事故受伤，事故发生后，该配送服务公司却主张赵某的工作由该餐厅安排管理，其工资由外包公司发放，双方不存在劳动关系，对赵某受到的伤害不予赔偿。
材料二 目前，新就业形态劳动者权益保护面临新挑战：新业态用工模式还没有纳入劳动法律法规，相关法律法规不完善，导致新就业形态劳动者权益得不到充分保障。由于新就业形态劳动者很难与平台建立固定劳动关系，平台企业利用法规漏洞，存在通过订立民事合作协议规避用人单位义务、“假外包真用工”等违法用工行为。
结合材料，运用《法律与生活》知识，回答问题：
（1）结合材料一，简要分析赵某能否直接向人民法院提起诉讼。（6分）
（2）结合材料二，请为新就业形态劳动者合法权益的保护提出几条合理化的建议。（9分）

答案： 11.
(1)不能。根据劳动法律、法规，除特定情形外，劳动争议纠纷未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案中，赵某与该配送服务公司的纠纷属于劳动争议纠纷，赵某维权应先申请劳动仲裁，经过劳动仲裁程序后，才能向人民法院提起诉讼。
(2)①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法律法规应不断适应时代，保护新就业形态劳动者的合法权益，应完善劳动法律、法规，将新业态用工模式纳入劳动法律规制。②新就业形态劳动者应树立合同意识，与平台企业签订劳动合同，使维权有据。③新就业形态劳动者应依法采取协商和解、申请调解、仲裁和提起诉讼等方式维权。④平台应遵守劳动法，依法保障劳动者的合法权益。
解析
(1)本题是分析类主观题，考查的知识范围是《法律与生活》，设问指向是赵某能否直接向人民法院提起诉讼，可运用“就业与创业”的知识进行分析说明。审材料，提取关键信息，链接教材知识。关键信息：赵某在上班送餐途中发生交通事故受伤，事故发生后，该配送服务公司却主张赵某的工作由该餐厅安排管理，其工资由外包公司发放，双方不存在劳动关系，对赵某受到的伤害不予赔偿→可联系根据劳动法律、法规，除特定情形外，劳动争议纠纷未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案中，赵某与该配送服务公司的纠纷属于劳动争议纠纷，赵某维权应先申请劳动仲裁，经过劳动仲裁程序后，才能向人民法院提起诉讼。
(2)本题是措施类主观题，考查的知识范围是《法律与生活》，设问指向是为新就业形态劳动者合法权益的保护提出几条合理化的建议，可运用“就业与创业”的知识进行分析说明。审材料，提取关键信息，链接教材知识。关键信息①：新业态用工模式还没有纳入劳动法律法规，相关法律法规不完善，导致新就业形态劳动者权益得不到充分保障→可联系劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，说明国家应完善相关法律法规。关键信息②：由于新就业形态劳动者很难与平台建立固定劳动关系，平台企业利用法规漏洞，存在通过订立民事合作协议规避用人单位义务、“假外包真用工”等违法用工行为→可联系新就业形态劳动者树立合同意识；依法采取多种途径维权；平台应遵守劳动法，依法保障劳动者的合法权益。