《2025年绿色通道45分钟课时作业与单元测评高中道德与法治选择性必修第二册人教版》

9. 会计专业的李某大学毕业后应聘到某公司从事会计工作，工资为每月4 500元，双方并未约定试用期。李某上班一个多月后，单位销售科有位职工离职，公司要将李某岗位调整为销售，报酬变更为每月基本工资2 500元加随销售业绩浮动的绩效工资。李某表示不同意，认为自己不适合干销售，公司则以其不服从安排和试用期未签订劳动合同为由辞退李某。本案中 (C)
①双方并未订立劳动合同，公司在试用期内可以随意辞退李某 ②公司应当在李某上班后一个月内与其订立书面劳动合同 ③公司违背了平等自愿、协商一致和诚实信用的原则 ④李某入职该公司，理应接受公司管理，服从公司安排

A.①②
B.①④
C.②③
D.③④

答案： 9.C 公司即使在试用期内辞退员工也要依法，不得随意辞退，①不选。本案中双方并未约定试用期，公司应当在李某上班后一个月内与其订立书面劳动合同；未经过李某的同意，公司便调整其岗位，违背了平等自愿、协商一致和诚实信用的原则。故②③入选。公司没有与李某协商而单方面变更李某的工作岗位和工资的行为是不妥的，④不选。

10. 订立劳动合同并不意味着合同产生法律效力。对此理解正确的是 (B)
①劳动合同应当符合法律规定的条件才能产生法律效力 ②劳动合同被确认无效，劳动者已付出的劳动无报酬 ③劳动合同一旦由劳动者签字或盖章即对劳动者形成约束力 ④无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

A.①②
B.①④
C.②③
D.③④

答案： 10.B 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此劳动合同应当符合法律规定的条件才能产生法律效力，而无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力，故①④正确。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，故②错误。劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，劳动者则必须按照合同约定完成工作，故③错误。

11. 阅读材料，完成下列要求。
2010年宋某入职A公司，双方在劳动合同中约定公司可根据工作需要，经协商变动宋某的工作岗位。2019年起，A公司持续亏损。2024年7月，A公司调整组织架构，取消宋某所在部门，将部门工作内容外包给第三方。A公司向宋某发出《调岗通知书》，载明调岗后工资待遇不变，职务与之前相当。宋某拒绝去新岗位报到，理由是未与其协商、该岗位与之前工作内容不一致等。2024年8月，A公司再次通知宋某调岗，并说明可安排人员对其进行培训。宋某仍然拒绝，并采取拍桌子等激烈方式进行争吵。后A公司以宋某严重违反规章制度为由，通知公司工会后与宋某解除劳动关系。宋某遂提起劳动仲裁，仲裁委员会认为公司与宋某解除劳动关系合法。宋某对仲裁结果不服，诉至人民法院，主张A公司支付违法解除劳动关系赔偿金。
结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，分析人民法院是否会支持宋某诉讼请求，请说明理由。（8分）

答案： 11.人民法院不会支持宋某诉讼请求。理由：①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行。②本案中合同约定公司可根据工作需要，经协商变动宋某的工作岗位。A公司部门整体撤销和人员岗位调整系出于生产经营需要，宋某调整前后并未降低工资待遇，职务相当并应对其进行培训属于合理调整。公司给出整体调整意见、两次发通知转岗，协商形式已较为充分，公司不存在违约，不属于违法解决，无须支付赔偿金。宋某多次明确拒绝公司合理工作安排，没有履行合同约定，构成违约。
解析 本题要求考生分析人民法院是否会支持宋某诉讼请求，并运用《法律与生活》的知识说明理由。
审材料，提取关键信息，链接教材知识。
关键信息①：2010年宋某入职A公司，双方在劳动合同中约定公司可根据工作需要，经协商变动宋某的工作岗位→可联系劳动合同的生效与变更。
关键信息②：2019年起，A公司持续亏损。A公司向宋某发出《调岗通知书》，载明调岗后工资待遇不变，职务与之前相当，宋某拒绝去新岗位报到。2024年8月，A公司再次通知宋某调岗，并说明可安排人员对其进行培训。宋某仍然拒绝，并采取拍桌子等激烈方式进行争吵。后A公司以宋某严重违反规章制度为由，通知公司工会后与宋某解除劳动关系→可联系劳动合同的必备条款、劳动合同变更的原则、违约责任等相关知识。