《2025年绿色通道45分钟课时作业与单元测评高中道德与法治选择性必修第二册人教版》

8. 劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。下列选项属于必备条款的是 （C）

A.福利待遇
B.保守秘密
C.工作地点
D.补充保险

答案： 8.C 劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。故C符合题意。劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。故A、B、D属于可备条款，均排除。

9. 大学生王某与甲公司达成用工协议，王某对用工协议中“合同期间不得结婚、生育”的条款提出异议。公司经理说：“你爱签不签。”该公司的做法违背的订立劳动合同的原则有 (A)
①平等自愿 ②公平竞争 ③协商一致
④诚实信用

A.①③
B.②④
C.①④
D.②③

答案： 9.A 用工协议中“合同期间不得结婚、生育”的条款，不是该公司在与王某协商的基础上产生的，且王某并没有自愿接受这一条款，故该公司的做法违背了平等自愿、协商一致的原则，①③入选。公平竞争不是订立劳动合同应当遵循的原则，②不选。题干中该公司的做法未体现违背诚实信用原则，④不选。

10. 现实生活中，一些生产经营行业具有一定的危险性，在用工时常常在协议中加上“伤亡自理”一条。此类合同 (B)
①从订立时起就属于无效合同 ②从发生纠纷时起就属于无效合同 ③因签订书面合同而产生法律效力 ④不利于建立和谐劳动关系

A.①③
B.①④
C.②③
D.②④

答案： 10.B 订立、变更劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。违反法律、行政法规强制性规定的，或者违反平等自愿原则而订立的劳动合同是无效合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。一些生产经营行业在用工时常常在协议中加上“伤亡自理”一条，此类合同从订立时起就属于无效合同，不利于建立和谐劳动关系。①④符合题意，②错误。在用工时常常在协议中加上“伤亡自理”一条，这属于无效合同，不能因签订书面合同而产生法律效力，③错误。

11. 阅读材料，回答问题。
李四到某投资公司应聘，填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾被追究刑事责任的事实，与该公司签订了1年期限的劳动合同。签订合同后不久，该公司收到当地人民检察院对李四的不起诉决定书。经该公司进一步调查得知，李四曾因在原单位盗窃其同事的财物而受到严重警告处分，后又盗窃原单位物品被查获，因李四认罪态度较好，故不起诉。该公司得知此事后解除了与李四的劳动关系。
(1) 该公司提前解除劳动合同是否合法？为什么？（8分）
(2) 劳动合同只保护劳动者的权利吗？从该案例中可以得到什么启示？（6分）

答案： 11.
(1)该公司提前解除劳动合同是合法的。劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。李四在填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾被追究刑事责任的事实，是一种不诚实的行为，违背了诚实信用原则。虽然签订劳动合同是双方自愿的，但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的，本质上违背了平等自愿原则。
(2)劳动合同保护劳动者和用人单位双方的权利。订立、变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规强制性规定。劳动合同对双方都有约束力，双方当事人都应当依法履行，不得滥用权利。
解析
(1)由材料“李四到某投资公司应聘，填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾被追究刑事责任的事实，与该公司签订了1年期限的劳动合同”可以看出，李某的做法是一种不诚实的行为，违背了诚实信用原则，从而说明虽然签订劳动合同是双方自愿的，但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的，因此，该公司提前解除劳动合同是合法的。
(2)根据所学知识可知，劳动合同保护劳动者和用人单位双方的权利。材料中，在李某与该公司签订劳动合同后，该公司收到了当地人民检察院对李四的不起诉决定书，经该公司进一步调查得知，李某曾因盗窃行为而受到严重警告处分，因此该公司与李某解除了劳动合同。作答时，一方面，要说明订立、变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规强制性规定；另一方面，要说明劳动合同对双方都有约束力，双方当事人都应当依法履行，不得滥用权利。

1. 近年来，新经济蓬勃发展，新业态层出不穷。与此同时，部分新业态企业存在不为员工缴纳社保等行为。为此，T市出台相关法规明确要求规范企业用工行为，健全新就业形态劳动者劳动报酬、休息休假、劳动安全、社会保险等制度。这一规定 (D)

A.明确了劳动者和用人单位的权利和义务
B.是政府积极创造就业岗位、促进就业的体现
C.体现了劳动者特殊劳动保护的原则
D.有利于维护新就业形态劳动者的合法权益

答案： 1.D 材料中该规定针对的是部分新业态企业存在不为员工缴纳社保等行为，而明确劳动者和用人单位的权利和义务是国家相关法律法规规定的，A错误。T市的这一规定是政府维护新就业形态劳动者合法权益的体现，不涉及政府积极创造就业岗位、促进就业，B与题意不符。T市的这一规定体现了对新就业形态劳动者合法权益的维护，不涉及劳动者特殊劳动保护的原则，C与题意不符，D符合题意。

2. M省加强了劳动合同管理，全面实行用工实名制，特别提出在工程建设领域，施工企业必须与农民工先签订载明必备条款的建设领域农民工劳动合同后，再进场施工。上述规定 (B)
①能够为维护劳动者合法权益提供保障
②强化了劳动者的法律意识，以合法方式维权
③能够提高用人单位的责任意识，规范劳动关系
④旨在消除劳动侵权现象，调动劳动者的积极性

A.①②
B.①③
C.②④
D.③④

答案： 2.B M省加强了劳动合同管理，施工企业必须与农民工先签订载明必备条款的建设领域农民工劳动合同后，再进场施工。这说明依法签订劳动合同是劳动者维权的依据，能够为维护劳动者合法权益提供保障；同时，也能提高用人单位的责任意识，规范劳动关系。故①③正确。材料中的规定主要是强化企业的责任，而没有强化劳动者的法律意识，②排除。④中“消除劳动侵权现象”的说法过于绝对，排除。