《2025年绿色通道45分钟课时作业与单元测评高中道德与法治选择性必修第二册人教版》

3. 闫某通过某招聘软件针对某公司发布的“法务专员”投递了求职简历。闫某投递的求职简历中，户口所在地填写为“河南南阳”，现居住城市填写为“浙江杭州西湖区”。该公司给出岗位不合适的结论为“不合适原因：河南人”。该公司 (A)
①违反了劳动者平等竞争的原则 ②侵犯了劳动者平等就业的权利 ③违反了劳动者特殊劳动保护的原则 ④违反了订立劳动合同的公平原则

A.①②
B.①④
C.②③
D.②④

答案： 3.A 该公司因为地域问题而不录用闫某，其行为涉嫌地域歧视，对闫某实施了不合理的差别对待，违反了劳动者平等竞争的原则，侵犯了闫某平等就业的权利，①②符合题意。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。材料没有体现违反劳动者特殊劳动保护的原则，③不符合题意。订立劳动合同要遵循公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。材料没有体现违反订立劳动合同的公平原则，④不符合题意。

4. 我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下列做法不符合这一规定的是 (D)

A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工
B.某企业为完成全年生产任务，要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工除外
C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作时间安排
D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作

答案： 4.D 本题为逆向选择题。国家对女职工实行特殊劳动保护，例如，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动。D中做法不符合这一规定，入选。

5. 美容、洗车、出行服务……有媒体调查多家企业时发现，不同类型的所谓的“互联网＋”公司，对劳动者管理方式各有不同，有些与劳动者签订合作协议，但几乎无一例外的是，都不与劳动者签订劳动合同。对此现象，下列理解正确的是 (D)
①劳动者在维权时将缺乏充分的依据 ②有利于企业降低用工成本、提高效益 ③互联网企业的性质决定了其用工制度 ④企业用工虽灵活但是不符合法律规范

A.①②
B.②③
C.③④
D.①④

答案： 5.D 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。用工单位与劳动者不签订劳动合同，不利于劳动者维权，不符合法律规范，①④符合题意。②③认可了材料中不规范的行为，错误。

6. 目前，我国进城务工的农民工合同意识仍然比较淡薄，他们往往只看工资数额，不看其他条款就草草签约，特别是在私营企业中，这种现象更为常见。对此我们得到的启示是(C)

A.农民工要增强法律意识和维权意识，一定要与用人单位签订劳动合同
B.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
C.劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利与义务
D.订立劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则

答案： 6.C 材料强调农民工在订立劳动合同时要注重合同内容，没有强调一定要与用人单位签订劳动合同，A不是从材料中得到的启示，不选。B强调劳动合同的定义，不是材料给我们的启示，不选。“只看工资数额，不看其他条款就草草签约”给我们的启示是，劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利与义务，C符合题意。材料强调在签订劳动合同时要注重合同的内容，没有体现订立劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，D不选。

7. 小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。工作一年后，小王觉得该工作不适合自己，想另寻他路，但又怕违约。对此，下列认识正确的是 (A)
①劳动合同一旦成立，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更
②小王应按照合同约定完成工作任务，并遵守用人单位的各项规章制度
③劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则，小王不愿意，该合同就成了无效合同
④该合同是在小王不了解自己权利义务的前提下签订的，故为无效合同

A.①②
B.②③
C.③④
D.①④

答案： 7.A 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。故①②正确。已经产生法律效力的劳动合同不会因为一方的不愿意而成为无效合同，故③错误。“该合同是在小王不了解自己权利义务的前提下签订的”，不是法律规定的无效合同的情形，故④排除。

8. 订立合同内容不合法是主张合同无效的条件之一，表现为：违反法律、行政法规的强制性规定的；违反社会公共利益的；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的；以合法形式掩盖非法目的的。以下情形属于无效劳动合同的是 (C)
①双方当事人的法律地位平等的 ②用人单位免除自己法定责任的 ③体现竞争就业、实现优胜劣汰的 ④违背双方真实意思订立或变更合同的

A.①②
B.①③
C.②④
D.③④

答案： 8.C 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方当事人在法律地位平等的条件下签订的劳动合同才可能有效，①排除。用人单位免除自己法定责任的劳动合同违反了法律规定，属于无效劳动合同，②符合题意。劳动合同中有体现竞争就业、实现优胜劣汰的条款，符合市场经济特征，不违反法律法规，有此情形的不属于无效劳动合同，③排除。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。违背双方真实意思订立或变更合同的属于无效劳动合同，④符合题意。