《2025年绿色通道45分钟课时作业与单元测评高中道德与法治选择性必修第二册人教版》

3. 进城务工人员李明在一家建筑公司工作，公司按时发放工人工资，并且不断对工人进行技能培训，工作期间还给工人缴纳社会保险。一天，李明因忘记戴安全帽，被公司按劳动合同规定罚款50元。材料体现了 (B)
①建筑公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利
②劳动者有休息休假的权利
③李明没有履行执行劳动安全卫生规程的义务
④劳动者有接受职业技能培训的权利

A.①②
B.③④
C.②④
D.①③

答案： 3.B 材料中该建筑公司按时发放工人工资，没有侵犯劳动者取得劳动报酬的权利，①不选。题干未涉及劳动者有休息休假的权利的内容，②不选。“李明因忘记戴安全帽，被公司按劳动合同规定罚款50元”，体现了李明没有履行执行劳动安全卫生规程的义务，③入选。公司不断对工人进行技能培训，体现了劳动者有接受职业技能培训的权利，④入选。

4. 灵活就业是一种新就业形态，其劳动用工模式在管理方式、工作时间、报酬支付等方面呈现灵活性、多元化等新特点，这给法律实践中劳动关系的认定带来了新挑战。比如灵活就业人员无法缴纳工伤、失业和生育保险，一旦出现工伤或者其他问题，可能会面临极大的经济困难，陷入各种维权纠纷。党的二十大报告指出，要加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。这是基于 (B)
①劳动者有享受社会保险和福利的权利
②劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
③新业态劳动者在劳动关系中处于弱势地位
④劳动者享有平等就业和选择职业的权利

A.①②
B.①③
C.②④
D.③④

答案： 4.B 因劳动关系认定困难，灵活就业人员无法缴纳工伤、失业和生育保险，一旦出现工伤或者其他问题，可能会面临极大的经济困难，这说明新业态劳动者在劳动关系中处于弱势地位，同时劳动者有享受社会保险和福利的权利，故要加强灵活就业劳动者权益保障，①③正确。材料不涉及劳动者工作时的安全卫生保护，也不涉及职业选择问题，②④排除。

5. 甲为某市公安交通管理局龙岗大队宣传员，该局开展评功奖励活动，设定标准为个人全年在新闻单位发稿80篇以上者报立个人三等功，在年终可给予奖励人民币2 000元。甲全年发稿200多篇，但未能评上个人三等功，也未收到2 000元的奖励。甲认为单位侵害了自己的荣誉权，向人民法院起诉，并主张获得2 000元的奖励。下列对本案分析正确的是 (A)
①甲请求2 000元奖金属于劳动争议纠纷
②按照“先裁后审”的原则，人民法院会驳回甲的诉讼请求
③甲未取得个人三等功，单位侵害了其荣誉权
④某市公安交通管理局龙岗大队剥夺了甲的荣誉称号

A.①②
B.①④
C.②③
D.③④

答案： 5.A 甲为某市公安交通管理局龙岗大队宣传员，甲请求2000元奖金属于劳动争议纠纷，按照“先裁后审”的原则，甲可向龙岗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为甲没有经过仲裁，因此人民法院会驳回甲的诉讼请求，①②正确。荣誉权不是民事主体的固有权利，也不是每一个民事主体都可以取得的必然权利，它是民事主体基于一定事实受到表彰奖励后取得的一种身份权，只有实际获得某项荣誉，才能成为荣誉权的主体，甲未能评上个人三等功，不是荣誉权的主体，本案不涉及侵害荣誉权，③排除。甲未取得个人三等功，龙岗大队没有剥夺甲的荣誉称号，④排除。

6. 孙某大学毕业后到某市自谋职业，由该市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。孙某到该信息中心正式上班后，双方并未签订劳动合同。不久，孙某因工伤住院，花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。孙某 (D)
①必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再申请劳动仲裁
②可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，无须先经过调解
③只能向人民法院起诉，因为其与用人单位未签订协议
④可以先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉

A.①②
B.③④
C.①③
D.②④

答案： 6.D 劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动争议，调解并非申请劳动仲裁的必经程序，①③错误，②正确。劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，④正确。

7. 小王在当地一家教育培训中心代课，并与培训中心签了聘用协议。按照用工协议，他应该拿到3 700元，但结算时工资却“缩水”了，只拿到1 000元，之后再也联系不到该培训中心的负责人。面对这种情况，小王可以 (D)
①请第三方共同与用人单位协商，达成和解协议
②直接向教育培训中心所在地的人民法院提起诉讼
③通过劳动行政部门维护自身合法权益
④向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请

A.①②
B.①④
C.②③
D.③④

答案： 7.D 题干中小王联系不到该培训中心的负责人，故无法请第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，①不符合题意。根据劳动法律、法规，除特定情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。故小王不能直接向教育培训中心所在地的人民法院提起诉讼，②不选。小王与教育培训中心的纠纷属于劳动争议，在联系不到该培训中心的负责人的情况下，小王可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，也可以通过劳动行政部门维护自身合法权益，③④正确。

8. 2024年1月，刘某入职A公司，所签劳动合同中规定“无条件支持公司关于加班的工作安排且不计加班报酬”。3个月后，刘某就加班报酬问题与公司协商，协商无果，遂在网络社交平台发布了包括该公司营业执照在内的大量信息，并打算通过诉讼维权。此案中 (B)
①A公司上述加班规定侵犯了刘某取得劳动报酬的权利
②刘某擅自发布公司营业执照，涉嫌泄露公司商业秘密
③刘某未经劳动仲裁程序不得直接向人民法院提起诉讼
④刘某已经确认合同的相关条款，不应再主张获得加班报酬

A.①②
B.①③
C.②④
D.③④

答案： 8.B 劳动合同中约定无条件加班且不计加班费违反劳动法，侵犯了刘某取得劳动报酬的权利，①正确。公司营业执照不属于商业秘密，排除②。劳动者维权一般需要经过劳动仲裁程序，不能直接起诉，③正确。该劳动合同条款违反劳动法，即使刘某已经确认，也属于无效条款，排除④。