《2025年绿色通道45分钟课时作业与单元测评高中道德与法治选择性必修第二册人教版》

9. 某校高二政治学习小组开展了“坚持以人民为中心，维护劳动者合法权益”的主题探究活动。在“探究劳动者维权途径”的环节时，同学们提出以下观点，其中正确的是 (D)

A.解决劳动争议可不经过调解、仲裁，由当事人直接提起诉讼
B.劳动者维权必须按照“协商—调解—仲裁—诉讼”的顺序解决争议
C.和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力
D.发生劳动争议后，当事人可协商解决，也可依法申请调解、仲裁和提起诉讼

答案： 9.D 一般解决劳动争议先经过调节、仲裁，如果当事人对仲裁裁决不服，可由当事人提起诉讼，不可以直接提起诉讼，A错误。劳动者维权并不是必须按照“协商—调解—仲裁—诉讼”的顺序解决争议，B错误。根据法律规定，和解协议不具有法律效力，C错误。发生劳动争议后，当事人可协商解决，也可依法申请调解、仲裁和提起诉讼，D正确。

10. 张某于2024年3月15日入职A公司工作，2024年10月28日辞职，张某工作期间公司未与其订立书面劳动合同。2024年11月28日，张某因与A公司之间是否存在劳动关系产生纠纷。关于本案，下列说法正确的是 (C)
①双方之间的纠纷需要经过调解，然后才能进行仲裁
②张某与A公司之间的劳动关系已因张某辞职而结束
③若对仲裁裁决不服，张某可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉
④张某在2027年11月28日前都可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请

A.①③
B.①④
C.②③
D.②④

答案： 10.C 本案中双方之间的纠纷可以直接选择仲裁的方式加以解决，①错误。张某与A公司之间的劳动关系在用工期间存在，张某辞职，劳动关系结束，②正确。法律规定，对于劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，③正确。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。由此可知，张某在2025年11月28日前都可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，④错误。

11. 最高人民法院微信公众号推送了一则《遭遇就业地域歧视》案例：
【案情提要】A公司通过某招聘平台向社会发布了一批公司人员招聘信息。闫某某投递了求职简历，其投递的求职简历中，户籍所在地填写为“$\boldsymbol{××}$省$\boldsymbol{××}$市”。A公司查阅其投递的简历后，认为闫某某不适合招聘岗位，原因为闫某某系$××$省人。闫某某认为，A公司存在地域歧视行为，遂提起诉讼。
【人民法院判决】当地人民法院审理后认为，就业歧视的本质特征是没有正当理由地差别对待劳动者。本案中，A公司在案涉招聘活动中因“$××$省人”这一地域事由对闫某某实施了不合理差别对待，损害了闫某某的合法权利，主观上具有明显过错。故判令A公司向闫某某支付精神抚慰金9 000元，由A公司向闫某某口头道歉并在国家级媒体登报道歉。
结合材料，运用《法律与生活》的有关知识，分析人民法院如此判决的依据。（6分）

答案： 11.劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利，此权利被侵害会损害劳动者的人格尊严。A公司对闫某某实施了不合理差别对待，构成对闫某某平等就业和选择职业权利的侵害，主观上具有明显过错，应承担赔偿精神损失、赔礼道歉的侵权责任。人民法院如此判决，坚持了平等、守法和公序良俗等民法基本原则。
解析 本题要求回答人民法院判决的依据，需要考虑以下几个问题：第一，公司行为侵犯了劳动者的哪些权利；第二，公司行为与损害结果之间是否有因果关系，公司应承担何种侵权责任；第三，如此判决坚持了民法的哪些原则。

1. 丁某于2024年2月到甲家政公司上班，4月才与甲公司签订书面劳动合同，丁某主动写下“本人自愿放弃缴纳社会保险费，由此产生的所有后果与公司无关”的声明。其间公司经常要求丁某加班，并且未安排补休，未支付加班工资。后来丁某在工作中受伤，公司拒绝给丁某赔偿。下列说法正确的是 (A)
①丁某与甲公司于2024年2月建立起劳动关系
②甲公司的行为侵犯了丁某休息休假的权利以及获得劳动报酬的权利
③双方遵循了平等自愿、协商一致原则，劳动合同有效
④如果双方无法就工伤赔偿达成协议，丁某可以向人民法院提起诉讼

A.①②
B.①③
C.②④
D.③④

答案： 1.A 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。丁某于2024年2月到甲家政公司上班，丁某与甲公司于2024年2月建立起劳动关系，①符合题意。甲公司经常要求丁某加班，并且未安排补休，未支付加班工资，甲公司的行为侵犯了丁某休息休假的权利以及获得劳动报酬的权利，②符合题意。依照法律规定，参加并缴纳社会保险属于用人单位和劳动者的强制性义务。本案中，丁某以书面形式表示自愿放弃社保权益并愿意承担相应法律后果的这一行为违反了法律的强制性规定，是一种无效的法律行为，不具备法律效力，公司依然需要承担因未为丁某缴纳社保而带来的法律责任，该条款因违法而无效，③说法错误。工伤赔偿属于劳动纠纷，劳动纠纷未经劳动争议仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④说法错误。

2. 国家规定，在工作场所温度达到$33\ ^{\circ}C$或在日最高气温达$35\ ^{\circ}C$以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴；用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资；用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。这一规定体现了 (D)
①履行义务是劳动者享受权利的前提
②国家依法保护劳动者休息休假的权利
③国家依法保护劳动者取得劳动报酬的权利
④国家依法保护劳动者获得劳动安全卫生保护的权利

A.①②
B.①④
C.②③
D.③④

答案： 2.D 国家对高温条件下劳动者权益保护的规定，体现了国家依法保护劳动者获得劳动安全卫生保护的权利、取得劳动报酬的权利，③④符合题意。劳动者履行义务与享受权利互为前提，且材料强调的是维护劳动者的权利，与劳动者履行义务无关，①排除。材料没有体现国家依法保护劳动者休息休假的权利，②与题意不符。