《2025年绿色通道45分钟课时作业与单元测评高中道德与法治选择性必修第二册人教版》

1. 下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是 (D)
①张先生和李先生之间发生的借款关系
②A公司向职工集资建房而发生的关系
③某服装厂拖欠张三工资而发生的关系
④B集团聘请王某为总经理而发生的关系

A.①②
B.①③
C.②④
D.③④

答案： 1.D 张先生和李先生之间发生的借款关系以及A公司向职工集资建房而发生的关系，都是平等主体之间的财产关系，不属于劳动关系，①②不选。劳动法主要调整的劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，某服装厂拖欠张三工资而发生的关系、B集团聘请王某为总经理而发生的关系均属于劳动关系，③④符合题意。

2. 我国公民享有劳动的权利和义务。下列能为公民的合法劳动权益提供法律保障的是 (A)
①《中华人民共和国宪法》 ②《中华人民共和国就业促进法》 ③《中华人民共和国反不正当竞争法》 ④《中华人民共和国消费者权益保护法》

A.①②
B.②③
C.①④
D.③④

答案： 2.A 我国宪法从根本上保障劳动者的权利，《中华人民共和国就业促进法》保障劳动者的就业权益，①②符合题意。③为保护经营者和消费者合法权益的法律，与题意不符。④为保护消费者合法权益的法律，与题意不符。

3. 下列权利主体适用《中华人民共和国劳动法》的是 (C)

A.国家机关工作人员
B.政府稽察特派员
C.电脑公司硬件组装员
D.小李家雇佣的家庭保姆

答案： 3.C 劳动法规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关工作人员、政府稽察特派员，属于公务员范畴，不适用劳动法，A、B排除。电脑公司硬件组装员属于劳动法的适用主体，C符合题意。家庭保姆与其雇主之间是劳务关系，不适用劳动法，D排除。

4. 24岁的女生小严在一家求职网站上看到，某有限公司在招聘，于是投递了简历，应聘该公司的法务和董事长助理两个职位。次日，小严收到了该公司回复，在不适合该职位原因一栏，只写了“××省人”几个字。该公司的做法(B)

A.违背了劳动法特殊劳动保护的原则
B.违背了劳动法平等竞争的原则
C.侵犯了劳动者获得社会保险和社会福利的权利
D.因特定性别歧视而侵害女性的合法权益

答案： 4.B 劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。材料中小严收到了该公司回复，在不适合该职位原因一栏，只写了“××省人”几个字，表明该公司因为地域而否定了小严，违背了劳动法平等竞争的原则，B符合题意。材料没有涉及劳动法特殊劳动保护的原则，也没有涉及侵犯劳动者获得社会保险和社会福利的权利和因特定性别歧视而侵害女性的合法权益，A、C、D不符合题意。

5. 我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳，与其解除劳动或者聘用合同。这一规定 (B)
①体现了对女职工的特殊劳动保护 ②尊重了女职工选择职业的权利 ③有利于切实保障女职工的合法权益 ④说明女职工在怀孕、生育、哺乳期间不能辞职

A.①②
B.①③
C.②④
D.③④

答案： 5.B 我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳，与其解除劳动或者聘用合同，这有利于切实保障女职工的合法权益，体现了对女职工的特殊劳动保护，①③入选。材料中的法律规定与选择职业的权利没有关系，②不选。女职工在怀孕、生育、哺乳期间可以辞职，但不能被单方面辞退，④说法错误。

6. 甲饭店招用乙为服务员，双方签有劳动合同。后双方发生争议。根据法律的有关规定，甲、乙双方签订的劳动合同 (A)

A.可以作为处理双方纠纷的证据
B.不具有法律效力
C.只规定双方的权利，义务自愿履行
D.具有权责不清楚的特点

答案： 6.A 依据题意，甲、乙双方签订的劳动合同可以作为处理双方纠纷的证据，A正确。甲、乙双方签订的劳动合同具有法律效力，B错误。甲、乙双方签订的劳动合同规定了双方的权利和义务，“义务自愿履行”说法错误，C排除。甲、乙双方签订的劳动合同具有权责清楚的特点，D错误。

7. 刚毕业的大学生小李与某快递公司签订了劳动合同。对此，下列说法正确的是 (C)
①小李与快递公司自签订劳动合同之日起即确立了劳动关系 ②此合同可以以口头形式进行确立，方便日后进行更改 ③劳动合同有助于同时保障小李与快递公司的权利和义务 ④小李获得社会保险的条款必须写入此合同中

A.①②
B.②④
C.③④
D.①③

答案： 7.C 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，①错误。订立劳动合同应当采用书面形式，②错误。劳动合同既规定了劳动者的权利和义务，也规定了用人单位的权利和义务，③正确。社会保险是劳动合同的必备条款，④正确。