《2025年金版新学案高三总复习道德与法治》

推理与论证能力——说明理由
王某于2018年入职H公司，双方最后一份劳动合同于2022年9月2日期满。H公司《员工守则》明确规定，员工故意给公司造成经济、名誉损失，公司可解除合同①。2022年8月30日，王某听说合同期满后公司将不再续签，一气之下删除了其电脑内与公司相关的重要数据，给公司造成了重大损失②。为此，公司解除了双方劳动合同。2022年9月2日，王某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金49 877.68元③，仲裁委员会未予支持。王某不服，遂向法院提起诉讼。在H公司提供的录音资料中，王某承认删除重要数据④。法院判决驳回王某的诉讼请求⑤。
法条链接：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的⑥……
结合材料，运用《法律与生活》相关知识，说明法院作出上述判决的理由。

练后感悟：此题对回答《法律与生活》中“法院判决的理由”类试题有何启示？

答案： 劳动合同法规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；民法典确立了公平、诚信、守法等基本原则 王某故意删除公司重要数据，没有履行劳动者义务，没有全面履行合同，给公司造成重大损失 公司依据相关规定解除劳动合同，证据支撑充分，不构成非法解除 以事实为根据，以法律为准绳；符合公平正义，彰显社会主义核心价值观，弘扬社会公德，有利于维护劳动就业秩序，促进社会和谐稳定
练后感悟：此题对回答《法律与生活》中“法院判决的理由”类试题有何启示？
分拆法院判决
逐条联系材料
链接法律，解读材料，回应判决
对提取的材料有效信息，逐条寻找与之有关的法律依据(教材法律知识、材料补充的法律条款)→分析材料中的信息符合或违背相应法律→回应法院的某项判决
判决的依据和意义
①以事实为根据，以法律为准绳；贯彻证据裁判原则；坚持民法基本原则。②该判决的法律、社会、经济意义

保护劳动者权益，合理解决劳动纠纷
思维可视化（2024·河北卷） 公司职员丁某在工作时间帮家人转发了几条代购信息。之后，有人举报丁某违反了劳动合同中关于“工作时间内不得兼职从事公司安排工作以外的任何其他工作”的约定①。公司收到举报后进行了调查，未能查实丁某在工作时间参与相关物品买卖合同的订立、履行等代购行为。公司找丁某核实情况时承诺：若丁某承认代购行为，就对其从轻处罚，只扣除部分绩效工资。基于公司的承诺，丁某承认了代购行为并提交了检讨书，随后，公司以检讨书为证据，认定丁某违约，单方解除了劳动合同②。
结合材料，运用法律与生活知识，分别评析丁某转发代购信息和公司以检讨书为证据解除劳动合同的行为。
[审题过程]
（1）提取设问信息，明确知识范围、题型特点和答题思路。

（2）根据答题思路，提取加工材料信息。

（3）试写答案：

答案： 思维可视化
(1)①结合材料，分析丁某转发代购信息涉及到的法律知识，并运用该知识分析和评价丁某的行为；②结合材料，分析公司以检讨书为证据解除劳动合同的行为涉及到的法律知识，并运用该知识分析和评价该公司的行为
(2)丁某在工作时间从事与工作无关的私事，违反劳动纪律，没有全面履行与公司签订的劳动合同 公司诱使丁某写检讨书承认其存在违反劳动合同的行为，但承诺从轻处罚，却最终单方解除了劳动合同，这违反了民法的诚实信用原则，属于违法解除劳动合同，应承担违约责任
(3)①丁某在工作时间从事与工作无关的私事，违反劳动纪律，没有全面履行与公司签订的劳动合同。②公司诱使丁某写检讨书承认其存在违反劳动合同的行为，但承诺从轻处罚，却最终单方解除了劳动合同，这违反了民法的诚实信用原则，属于违法解除劳动合同，应承担违约责任。