《2025年金版新学案高三总复习道德与法治》

经典母题1.（2024·江苏南京开学考） 甲公司为激发员工积极性，制定了“员工末位淘汰制方案”，规定考评排在末位者公司可单方面解除劳动合同。半年后，甲公司公布考评结果，公司员工林某排在末位，甲公司以此为由决定解除其劳动合同。对此认识正确的是 （ ）

A.林某考评排在末位，甲公司的行为正当合法
B.甲公司侵犯了林某接受职业技能培训的权利
C.林某若对解除合同不服，可以直接向法院起诉
D.甲公司的行为违反劳动法，应承担相应的法律责任

答案： 经典母题1.
题型 认识型 设问要求 选项正确且符合材料
排除错项 A× 工作考核末位并不等于不能胜任工作。B× 材料不涉及侵犯劳动者接受职业技能培训的权利。C× 该案属于劳动纠纷，林某需要经过劳动仲裁程序才能向法院起诉。
切题判断 甲公司的做法不符合劳动法的相关规定，单方面解除劳动合同需要承担法律责任→D切题。答案：D

变式训练1.（2024·天津河西三模） 某中学在招聘教师的条件中都注明“只限男性”。面对求职者的质疑，校方及时作出解释，表示他们学校是一所采取军事化管理的特殊教育学校，工作强度和压力比较大，女教师未必能受得了，只限男性是为了方便管理。对此，下列看法正确的是 （ ）
①学校的特殊招聘条件，侵犯了劳动者的平等就业权利 ②劳动法首要原则是劳动者平等竞争，此回应站不住脚 ③国家应着力消除就业歧视，实现和维护好劳动者权益 ④校方的解释只是违背了社会公序良俗，并未违反法律

A.①③
B.①②
C.②④
D.③④

答案： 变式训练1.A 在招聘教师的条件中都注明“只限男性”，侵犯了劳动者的平等就业权利，①正确。劳动法首要原则是保护劳动者的合法权益，②错误。劳动者享有平等就业权利，针对材料中的就业性别歧视现象，国家应着力消除就业歧视，实现和维护好劳动者权益，③正确。校方的解释歧视女性，违背了社会公序良俗，也违反了劳动法，④错误。

经典母题2.（2024·黑吉辽卷） 小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（ ）
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系

A.①②
B.①③
C.②④
D.③④

答案： 经典母题2.
题型 认识型 设问要求 选项正确且符合材料
排除错项 ①× 小赵与公司虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，小赵应享受工伤待遇。②× 本案属于劳动纠纷，申请劳动仲裁不以仲裁协议为前提。
切题判断 自愿订立的合同如果合同内容出现违反法律、行政法规的强制性规定或者违背公序良俗等情形，仍然可能导致合同全部或者部分无效→③切题。小赵与某公司虽签订的是《合作经营合同》，但公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资，小赵遵守公司制度，每天按时打卡，可见小赵与公司存在事实劳动关系→④切题。答案：D

变式训练2.（2023·福建卷） 郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中 （ ）
①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②公司支付郑某工资的方式是合法的 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某

A.①②
B.①④
C.②③
D.③④

答案： 变式训练2.D 郑某与公司没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，并不影响劳动关系的成立，①错误。工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②错误。用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务、排除劳动者的法定权利，③正确。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④正确。

经典母题3.（2024·浙江1月选考） 某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是 （ ）
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁

A.①②
B.①③
C.②④
D.③④

答案： 经典母题3.
题型 认识型 设问要求 选项正确且符合材料
排除错项 ①× 未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造。③× 在解除合同过程中发生争议，刘某并非必须先向劳动保障监察部门投诉，也可以协商、调解、申请仲裁。
切题判断 “该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则→②切题。发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁→④切题。答案：C

变式训练3.（2023·山东卷） 甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和考勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是 （ ）
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付

A.①②
B.①④
C.②③
D.③④

答案： 变式训练3.B 依据相关法律规定，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。彭某在乙公司兼职销售直播，是在不影响彭某与甲公司的合同约定的情况下，因此甲公司无权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系自用工之日起就建立了，并不是在补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。根据相关法律规定，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。