《2025年金版新学案高三总复习道德与法治》

考向 劳动者的权利和义务
经典母题1.（2023·天津卷） 16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是 （ ）

A.小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B.小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C.小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D.小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护

答案： 经典母题1.
题型 认识型 设问要求 选项正确且符合材料
排除错项 A× 合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合同关于休假的部分无效，并不是全部无效。B× 劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼。D× 材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保护。
切题判断 休息休假的权利属于劳动者的合法权利，小刘已经连续工作了一个月有余请假未批准→C切题。答案：C

变式训练1.（2023·广东卷） 甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是 （ ）
①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式

A.①②
B.①③
C.②④
D.③④

答案： 变式训练1.A 王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权与其解除劳动合同，①符合题意。材料中甲公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者休息休假的权利，②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，“要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③错误。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④错误。

经典母题2.（2023·重庆卷） 甲（17周岁）与乙公司签订劳动合同，约定甲从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保且后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失，给公司造成重大损失。下列说法正确的是 （ ）

A.甲是未成年人，与其签订的劳动合同不能生效
B.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C.若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲可以直接向人民法院提出诉讼
D.甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同

答案： 经典母题2.
题型 认识型 设问要求 选项正确且符合材料
排除错项 A× 民法典规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。材料中甲虽然17岁，但以自己劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与乙公司签订的劳动合同有效。B× 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，故本案例中甲作出的承诺无效。C× 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁。
切题判断 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。甲与乙公司签订劳动合同，但因严重失职给公司造成重大损失，未履行相应义务，故乙公司可据此解除与甲的劳动合同→D切题。答案：D

变式训练2.（2024·九省联考安徽卷） 叶某担任一家咨询公司的总监，基于岗位特殊性，咨询公司与其签订《保密、知识产权及竞业限制协议》，约定叶某在合同履行期间负有主动保守保密信息的义务。入职第二年，叶某将咨询公司员工及客户的信息“共享”给一家文化传播公司，随后跳槽。据此，下列说法正确的是 （ ）
①叶某侵犯咨询公司商业秘密，违反了劳动合同 ②叶某行为虽不当，但没有背离合同全面履行原则 ③咨询公司有权要求叶某承担违约责任并赔偿损失 ④咨询公司只能通过劳动仲裁的方式要求叶某担责

A.①②
B.①③
C.②④
D.③④

答案： 变式训练2.B 劳动者应该坚持诚实信用的原则，遵守劳动纪律与职业道德。叶某的行为违反了保密协议和基本的职业道德，侵犯咨询公司商业秘密，违反了劳动合同，咨询公司有权要求叶某承担违约责任并赔偿损失，①③正确。全面履行原则是指当事人应当按照约定全面履行自己的义务。叶某将咨询公司员工及客户的信息“共享”给一家文化传播公司，背离了合同全面履行原则，②错误。咨询公司可以通过和解、调解、仲裁和提起诉讼等方式解决，而不是只能通过劳动仲裁的方式要求叶某担责，④错误。