《2025年作业本浙江教育出版社八年级道德与法治上册人教版》

5. 某校学生探究小组以“消除就业歧视,维护社会平等”为主题展开了研究性学习,以下是他们收集的资料。现邀请你一起参与完成相关任务。
【法治基石】关于就业的相关法律规定
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| 劳动法第十二条： | 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 |
| 就业促进法第三条： | 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 |
| 就业促进法第二十六条： | 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。 |
(1)结合所学,分析上述法律规定的意义。
【案例剖析】就业年龄歧视案
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| 某运输公司拟招聘大客车司机,招聘要求里没有注明年龄要求。56岁的陈某经人才市场推荐到该运输公司应聘,并出具了推荐信。当日,运输公司以陈某年龄太大为由不予录用。陈某表示不认可该结果,之后向人民法院提起诉讼。人民法院依据劳动法、就业促进法等相关法律,判定运输公司向陈某口头赔礼道歉并赔偿陈某精神损害抚慰金3000元。 |
(2)结合上述案例,谈谈该案例在维护和践行平等方面给我们的启示。

答案： （1）上述法律规定有利于抵制和处理就业歧视等不平等现象,遵循人人平等的原则,维护公民平等权利。
（2）陈某对结果不认可并依法维权,启示我们要增强平等意识,把平等原则落实到日常生活、学习和工作之中;陈某用法律手段与运输公司不法行为作斗争,启示我们要敢于抵制不平等行为,用合法的方式捍卫平等;运输公司最终受到了相应处罚,启示我们要平等对待所有社会成员,不欺生、不凌弱。