《2025年绿色通道思想政治选择性必修2》

陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议的解决方法，下列选项正确的是( )
A. 陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解
B. 陈某可提请仲裁，但在此之后不能提起诉讼
C. 社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向人民法院起诉
D. 陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三方共同与公司协商

答案： D《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。故A、B两项错误。社会保险属于劳动合同的必备条款，适用劳动争议仲裁，C项错误。劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，D项正确。

易错归纳
1. 劳动者的权利比义务重要。( )
2. 所有劳动争议均是用人单位侵害劳动者权益引起的。( )
3. 申请协商、调解是解决劳动争议的必经途径。( )
4. 出现劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。( )

答案： × 提示 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
@@× 提示 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。
@@× 提示 申请协商、调解并非解决劳动争议的必经途径。当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
@@× 提示 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。

1. 下图漫画中，企业与劳动者订立“生死合同”侵犯了劳动者( )

A. 平等就业和选择职业的权利
B. 取得劳动报酬的权利
C. 休息休假的权利
D. 获得劳动安全卫生保护的权利

答案： D 材料中的用人单位没有建立、健全劳动安全卫生制度，没有严格执行国家劳动安全卫生标准，没有为劳动者提供良好的工作环境和必要的劳动防护，而是想在事故发生时推卸责任，侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，D符合题意。

2. 近年来，就业歧视成为困扰求职者的一大难题：性别歧视、相貌歧视、地域歧视、学历歧视……上述现象的存在( )
①侵害了求职者公平竞争和平等就业的权利
②侵害了劳动者自主选择职业的权利
③会导致劳动者职业技能的进一步降低
④不利于形成公平就业的制度环境
A. ①②
B. ①④
C. ②③
D. ③④

答案： B 性别歧视、相貌歧视等多种就业歧视，侵害了求职者公平竞争和平等就业的权利，妨碍了劳动力在全社会范围内的流动，不利于形成公平就业的制度环境，①④符合题意。材料中的现象不体现侵害劳动者自主选择职业的权利，②不符合题意。就业歧视并不会降低劳动者的职业技能，③错误。