《2025年绿色通道思想政治选择性必修2》

一、明明白白工作
1.劳动者的权利
　(1)劳动者有取得①______的权利
　劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照②______的约定支付报酬。
　(2)劳动者有③______的权利
    ① ④______是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作⑤______、每周工作⑥______。用人单位应当保证劳动者每周至少休息⑦______。
　②我国还实行⑧______制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间⑨______的工资收入。
　(3)劳动者有获得⑩______的权利用人单位必须建立、健全⑪______制度，并为劳动者提供符合国家规定的⑫条件
和必要的⑬______用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行⑭______。
　(4)劳动者有享受社会⑮______和⑯______的权利
　①为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是⑰______。
　②劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加⑱______，缴纳⑲______。用人单位应当创造条件,改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
　(5)劳动者还享有⑳______和㉑______的权利、接受职业㉒______的权利、依法参加和组织㉓______的权利、参与民主管理的权利、提请㉔______的权利等。
2.劳动者的义务
　(1)权利与义务从来都是㉕______、㉖______的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的㉗______。
　(2)劳动法规定，劳动者应当完成㉘______，提高㉙______，执行㉚______规程，遵守㉛______和㉜______。

答案： 劳动报酬
@@劳动合同
@@休息休假
@@休息权
@@八
@@四十
@@一
@@带薪年休假
@@相同
@@劳动安全卫生
@@劳动安全卫生
@@劳动安全卫生
@@劳动防护
@@健康检查
@@社会保险
@@福利
@@社会保险
@@社会保险费
@@平等就业
@@选择职业
@@技能培训
@@工会
@@劳动争议处理
@@相辅相成
@@不可分割
@@义务
@@劳动任务
@@职业技能
@@劳动安全卫生
@@劳动纪律
@@职业道德
@@劳动争议

二、清清楚楚维权
1.劳动争议
　用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现㉝______。
2.劳动争议的解决方式
　劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议,劳动者可以与用人单位㉞,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请㉟______、㊱______和提起㊲______。
　(1)协商解决
　劳动者与用人单位发生劳动争议后，在㊳______、㊴______的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成㊵______。
　(2)申请调解
　①当事人也可以向本单位㊶______等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照㊷______、㊸______的原则达成㊹______，签订㊺______。
　②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
　(3)劳动仲裁
　①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以㊻______的身份居中进行裁决的活动。
　②当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起㊼______内向劳动争议仲裁委员会提出㊽______,由仲裁委员会依法作出具有㊾______的裁决。
    ③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经㊿仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
(4)劳动争议诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起51______。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起52______日内向人民法院提起诉讼。

答案： 协商
@@调解
@@仲裁
@@诉讼
@@自愿
@@平等
@@和解协议
@@劳动争议调解委员会
@@自愿
@@合法
@@调解协议
@@调解协议书
@@第三方
@@一年
@@书面仲裁申请
@@法律约束力
@@劳动仲裁
@@诉讼
@@十五