《2025年绿色通道思想政治选择性必修2》

易错归纳
1. 劳动法是保护劳动者权益的唯一法律。( )
2. 劳动法只规定了劳动者应享有的权益。( )
3. 进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争的原则。( )
4. 签订劳动合同可以是口头的。( )
5. 只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。( )

答案： × 提示 我国的劳动法律、法规除劳动法外，还包括劳动合同法、就业促进法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法、职工带薪年休假条例、工伤保险条例、失业保险条例等。
@@× 提示 劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
@@× 提示 劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。这样做并未违背劳动者平等竞争的原则，而是显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志，有利于保护特殊群体的合法权益。
@@× 提示 劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
@@× 提示 无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行，全部无效的劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1. 《中华人民共和国劳动法》等一系列劳动法律、法规( )
①保障了公民的合法劳动权益 ②专门用来调整人身关系 ③有助于健全劳动关系协调机制 ④确立了公民的权利和义务
A. ①③
B. ②④
C. ①②
D. ③④

答案： A 《中华人民共和国劳动法》等一系列劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，①③正确。民法用来调整人身关系和财产关系，②排除。公民的权利和义务比较广泛，④说法过于笼统，排除。

2. 伟大梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。习近平总书记多次在不同场合赞美、肯定每一位劳动者的艰辛付出，号召广大劳动群众争做新时代的奋斗者。从劳动法的角度看，下列关于劳动者的说法正确的是( )
①只要有劳动能力，就能成为劳动者 ②劳动者以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源 ③劳动者只能获取劳动性收入 ④劳动者应该达到法定年龄
A. ①③
B. ①④
C. ②③
D. ②④

答案： D 劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人，②正确。劳动者应达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，④正确。①③说法过于绝对，排除。

3. 国家法律规定，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。这些规定( )
①表明了国家创造劳动就业条件保障劳动者的劳动权利 ②体现了劳动者享有的劳动权利与劳动义务相统一 ③体现了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护 ④显示了国家对劳动者的关怀，是社会进步的标志
A. ①②
B. ①④
C. ②④
D. ③④

答案： D 材料中的做法体现了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，显示了国家对劳动者的关怀，是社会进步的标志，③④符合题意。材料没有体现国家创造劳动就业条件保障劳动者的劳动权利，也没有体现劳动者享有的劳动权利与劳动义务的统一，①②排除。故选D。

4. 姜某系某建筑公司临时性用工，2023年4月双方订立了2年期限的劳动合同，其中第八条约定姜某“工伤责任自负”。这一约定( )
①违背了劳动合同合法、公平的原则 ②建筑公司免除了自己的法定责任 ③尊重了当事人工伤待遇的自主选择 ④属于劳动合同的补充条款
A. ①②
B. ①③
C. ③④
D. ②④

答案： A 某建筑公司与姜某订立的2年期限劳动合同中有“工伤责任自负”条款，建筑公司免除了自己的法定责任，违背了劳动合同合法、公平的原则，①②符合题意。材料中的合同条款违背了劳动合同合法、公平的原则，不尊重当事人工伤待遇的合法权益，③错误。双方订立的2年期限的劳动合同中第八条约定姜某“工伤责任自负”的条款，属于劳动合同的正式条款而非补充条款，且违背了劳动合同法的有关规定，④错误。故选A。

5. 某企业在其劳动合同中约定：员工在工作期间的伤残、患病、死亡，企业概不负责。如果员工已在该合同上签字，该免责条款( )
A. 经双方签字后有效，发生事故另行协商
B. 是双方当事人真实的意思表示
C. 无效，合同内容违反了法律、行政法规的要求
D. 只对一方当事人有效

答案： C 该企业在其劳动合同中的约定内容违反了法律、行政法规的要求，该免责条款无效，C正确，A、D错误。该企业在其劳动合同中的约定内容是企业单方面的要求，不是合同双方当事人真实的意思表示，B错误。