《2025年绿色通道思想政治选择性必修2》

我国实行带薪年休假制度。然而，许多劳动者的休息休假乃至补偿权益却常常受到侵害。张某在一家公司连续工作两年一直没有被允许休年休假，为此，她要求公司支付未休五天年休假期间的三倍工资，但被公司拒绝。
思考
(1)材料中该公司侵犯了张某的哪些权利？张某的要求是否合法？
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(2)张某作为劳动者享有哪些权利？
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答案： 提示
(1)材料中该公司侵犯了张某休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。我国法律规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬，故张某的要求是合法的。
(2)作为劳动者，张某享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。

(2023·广东卷)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是 （ ）
①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④

答案： A 王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权。故①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，公司“要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。