《2025年绿色通道思想政治选择性必修2》

我国劳动法规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这体现的劳动法的基本原则是 （ ）
①保护劳动者的合法权益 ②用人单位加强对劳动者的管理 ③平等竞争与特殊劳动保护的原则 ④劳动者权利与义务相统一
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④

答案： B 题干中劳动法的规定体现了劳动者平等竞争的原则，劳动者有平等就业和选择职业的权利，这一规定是为了保护劳动者的合法权益；同时国家又规定了不适合妇女的工种或者岗位，体现了特殊劳动保护的原则。故①③符合题意。②④不是劳动法的基本原则，排除。

张某于2022年9月1日入职H公司。入职后，H公司一直未与张某签订书面劳动合同，并一直拖欠张某的工资。张某与 H公司人事主管的微信聊天记录显示，2022 年 9 月 1日至 2023年4月1日，张某受聘于H公司。2023年4月5日，张某要求H公司支付拖欠的工资，并补偿未签劳动合同的双倍工资差额。

劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

思考
甲认为，劳动合同没什么用，签不签都一样，签也不一定能维护自身的权益。结合材料，运用《法律与生活》的知识，对甲的观点加以评析。

答案： 甲的观点错误，否认了劳动合同的作用。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同可以明确劳动者与用人单位双方的权利、义务，可以对双方当事人产生法律约束力，保障各自的权益；一旦发生劳动争议，劳动合同就是处理争议的依据。