《2025年金版新学案高中道德与法治选择性必修第二册人教版》

1. 阅读教材 $ P_{62 - 64} $，找出下列问题的答案：
劳动合同的含义、形式和意义分别是什么？
劳动合同的内容有哪些？
订立劳动合同应遵循哪些原则？
劳动合同有什么法律效力？

答案： 1. 劳动合同的含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
形式：书面形式。
意义：①是劳动者维权的重要依据；②是用人单位合理用工的保障；③有利于构建和谐稳定的劳动关系。
2. 劳动合同的内容：①必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。②可备条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。
3. 订立劳动合同应遵循的原则：①合法原则；②公平原则；③平等自愿原则；④协商一致原则；⑤诚实信用原则。
4. 劳动合同的法律效力：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更或解除。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。

2. 判断下列观点是否正确，并说明原因：
劳动合同只维护劳动者的合法权益。( )
签订劳动合同可以是口头的。( )
只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。( )
劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。( )
用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得解除劳动合同。( )
许多劳动合同都是用人单位出具的，合同条款中有许多偏重于用人单位的权利，这样的合同违背了平等自愿原则。( )

答案： 1. (×) 原因：劳动合同维护劳动者和用人单位双方的合法权益。
2. (×) 原因：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
3. (×) 原因：无效劳动合同自订立起无法律约束力，但过错方可能需承担赔偿责任。
4. (×) 原因：劳动合同需具备法定生效要件（如内容合法、意思表示真实等）才对双方具有法律约束力。
5. (×) 原因：用人单位应按约定履行义务，但符合法定情形时可依法解除劳动合同。
6. (√) 原因：该情形违背平等自愿原则（双方应地位平等、协商一致，偏重于用人单位权利可能排除劳动者权利，未体现平等协商）。

1. 王某是某理工大学已经退休的教授，受聘于某市高新技术开发公司。总公司人事部经理对王某非常满意，但考虑其年龄已达 62 岁，双方没有订立书面的劳动合同，达成口头协议。一年后王某被总公司通知解聘，王某不服，与总公司交涉。总公司解释说王某是退休人员且没有与总公司订立劳动合同，因而可以随时不予聘用。对此，下列说法中正确的是( )

A.没有签订书面劳动合同，公司可以随时解聘劳动者
B.退休人员再就业不必订立劳动合同
C.退休人员再就业，仍然需要签订劳动合同
D.用人单位不能与劳动者补签劳动合同

答案： C

2. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。由此可见，订立劳动合同( )
①可以使劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障
②有利于杜绝用人单位的违法、违规行为，保护劳动者权益
③有利于协调劳动者与用人单位的关系，构建和谐社会
④有利于保障劳动者的权益，提高用人单位的效率和效益

A.①③
B.②④
C.①②
D.③④

答案： A