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11. “共和国勋章”获得者李振声院士,一辈子扎根麦田,培育推广抗病、耐盐的高产优质小麦,组织开展多项重大农业科技攻关项目,为筑牢大国粮仓作出了重要贡献。下列颁奖词最符合李振声院士的是( )
A.一生践行一诺,杏林守护初心
B.拨开科学的雾,荡去岁月的尘
C.探索运动极限,收割青春金牌
D.俯首躬耕麦田,守望天下粮安
A.一生践行一诺,杏林守护初心
B.拨开科学的雾,荡去岁月的尘
C.探索运动极限,收割青春金牌
D.俯首躬耕麦田,守望天下粮安
答案:
D
12. 请赏析下面四幅图,四幅图共同适合于( )

①热爱劳动教育 ②良好风尚教育 ③承担责任教育 ④文明有礼教育
A.①②
B.①④
C.②③
D.②④
①热爱劳动教育 ②良好风尚教育 ③承担责任教育 ④文明有礼教育
A.①②
B.①④
C.②③
D.②④
答案:
C
13. 2025年3月5日是第62个学雷锋纪念日,长江中学开展了义卖活动,通过公益捐赠、模拟交易,让学生在传递温暖中感悟互助真谛。这启示我们弘扬雷锋精神要( )
①善于反思,养成自我反省的习惯 ②从身边小事、实事做起,勇于实践 ③热心公益、奉献社会,传播正能量 ④树立正确的职业观,做好职业生涯规划
A.①②
B.①④
C.②③
D.③④
①善于反思,养成自我反省的习惯 ②从身边小事、实事做起,勇于实践 ③热心公益、奉献社会,传播正能量 ④树立正确的职业观,做好职业生涯规划
A.①②
B.①④
C.②③
D.③④
答案:
C
14. “梦虽遥,追则能达;愿虽艰,持则可圆。中国式现代化的新征程上,每一个人都是主角,每一份付出都弥足珍贵,每一束光芒都熠熠生辉。”习近平主席的这番话激励青少年( )
A.不甘平凡,执着追求伟大
B.努力追梦,在奋斗中担责
C.珍惜青春,尽情享受生活
D.安于现状,等待他人助力
A.不甘平凡,执着追求伟大
B.努力追梦,在奋斗中担责
C.珍惜青春,尽情享受生活
D.安于现状,等待他人助力
答案:
B
15.【以案说法·追求自由平等】
某校八年级(1)班围绕“自由与平等”主题开展“以案说法”活动,通过案例分析探讨如何正确理解自由、践行平等。请你参与并完成下列任务。
案例一
某网络主播李某为博取流量,在直播中编造虚假信息,称某地饮用水源被污染,引发居民恐慌并抢购瓶装水。事后,经相关部门调查,李某的言论毫无事实依据。最终,李某因散布谣言、扰乱公共秩序被公安机关依法行政拘留。
案例二
某公司招聘行政助理时,明确要求“仅限男性”,理由是“女性需要兼顾家庭,无法适应高强度工作”。求职者王某(女)认为该要求涉嫌性别歧视,向当地劳动仲裁部门投诉。经调查,劳动仲裁部门认定该公司违反劳动法关于“禁止就业性别歧视”的规定,责令其……
(1)案例一中的李某认为:“我在网络上有发表言论的自由,我没有错。”请对他的这一观点加以辨析。
(2)请将案例二中的省略号补充完整。
(3)为减少职场中的性别歧视现象,请从个人、企业、政府三个层面各提出一条具体建议。
某校八年级(1)班围绕“自由与平等”主题开展“以案说法”活动,通过案例分析探讨如何正确理解自由、践行平等。请你参与并完成下列任务。
案例一
某网络主播李某为博取流量,在直播中编造虚假信息,称某地饮用水源被污染,引发居民恐慌并抢购瓶装水。事后,经相关部门调查,李某的言论毫无事实依据。最终,李某因散布谣言、扰乱公共秩序被公安机关依法行政拘留。
案例二
某公司招聘行政助理时,明确要求“仅限男性”,理由是“女性需要兼顾家庭,无法适应高强度工作”。求职者王某(女)认为该要求涉嫌性别歧视,向当地劳动仲裁部门投诉。经调查,劳动仲裁部门认定该公司违反劳动法关于“禁止就业性别歧视”的规定,责令其……
(1)案例一中的李某认为:“我在网络上有发表言论的自由,我没有错。”请对他的这一观点加以辨析。
(2)请将案例二中的省略号补充完整。
(3)为减少职场中的性别歧视现象,请从个人、企业、政府三个层面各提出一条具体建议。
答案:
(1)李某的观点错误。理由:①李某散布饮用水污染的谣言,导致社会恐慌,李某的行为突破了法律边界,需承担法律责任。②李某为博取流量编造谣言,损害公众知情权,破坏社会信任,造成民众恐慌。自由的行使权利应以不损害他人和公共利益为底线。③言论自由不是无限制的,必须遵守法律、尊重事实、承担社会责任。李某的行为不仅违法,还违背道德,受到法律制裁是必然结果。④自由不是随心所欲,李某应珍惜宪法和法律赋予的权利,依法行使权利,不传播虚假信息,不侵害他人权益。
(2)责令其公开道歉、赔偿王某精神损失,并限期整改招聘政策,确保后续招聘中性别平等。
(3)①个人层面:劳动者遭遇歧视时,应增强维权意识,主动收集证据(如招聘公告、聊天记录等),向劳动仲裁部门或法院投诉,依法维护自身平等就业权。
②企业层面:企业需严格遵守《中华人民共和国劳动法》,制定公平招聘制度,禁止设置性别、年龄等不合理限制;定期开展反歧视培训,营造平等包容的企业文化。
③政府层面:劳动监察部门应定期抽查企业招聘行为,加强监管与惩处,对存在性别歧视的企业公开曝光并处以罚款;完善法律援助机制,降低劳动者维权成本。
(1)李某的观点错误。理由:①李某散布饮用水污染的谣言,导致社会恐慌,李某的行为突破了法律边界,需承担法律责任。②李某为博取流量编造谣言,损害公众知情权,破坏社会信任,造成民众恐慌。自由的行使权利应以不损害他人和公共利益为底线。③言论自由不是无限制的,必须遵守法律、尊重事实、承担社会责任。李某的行为不仅违法,还违背道德,受到法律制裁是必然结果。④自由不是随心所欲,李某应珍惜宪法和法律赋予的权利,依法行使权利,不传播虚假信息,不侵害他人权益。
(2)责令其公开道歉、赔偿王某精神损失,并限期整改招聘政策,确保后续招聘中性别平等。
(3)①个人层面:劳动者遭遇歧视时,应增强维权意识,主动收集证据(如招聘公告、聊天记录等),向劳动仲裁部门或法院投诉,依法维护自身平等就业权。
②企业层面:企业需严格遵守《中华人民共和国劳动法》,制定公平招聘制度,禁止设置性别、年龄等不合理限制;定期开展反歧视培训,营造平等包容的企业文化。
③政府层面:劳动监察部门应定期抽查企业招聘行为,加强监管与惩处,对存在性别歧视的企业公开曝光并处以罚款;完善法律援助机制,降低劳动者维权成本。
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