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三、实用性文本阅读（12分）
AI面试是什么体验
随着线上交互场景的普及，越来越多的企业为了提高招聘效率开始采用AI工具作为面试的一道关卡。
一切都发生得太快了
刘轰轰
面试一共三种题型：问答题、认知测试和计算题。每道题目均有审题时间，审题后就可以开始录制视频作答，视频录制限时5分钟，答完题后点击结束，AI会自动将我的语音转化成文字，我可以对文字内容进行编辑修改，确认无误后再提交。整个面试过程，包括录视频和修改文本，限时40分钟。
问答题分实习、社团、学习三个场景，不同场景的具体题目不同，我选择了实习场景。我之前在网上见过类似的题型，是经典的宝洁八大问的类型，比如“在实习中遇到复杂的任务，你是怎么解决的”“在实习过程中遇到难以沟通的人，你是怎么处理的”。这部分有准备，自我感觉答得还可以，虽然有点磕巴，但基本上把自己想说的都表达出来了。
问答题完成后就进入了认知测试环节，面试程序给出了四句话，让我挑选最符合自己性格的一句，然后举例说明。最后进入计算题部分，主要是数据图表题，根据给出的表格、柱状图等进行计算。题目一共9道，要求在12分钟内答完。由于计算量比较大，时间又很紧迫，我有点后悔没有提前准备一个计算器。最后我掐着点提交了答案，没有一秒钟富裕。
社恐人撤回一个嘴瓢
觉觉
可能因为我几次被人说性格内向，我习惯一走进面试室先观察一下HR（人力资源管理）的气场，如果是气场特别强特别外向的人，我自己心里首先就会咯噔一下。但是面对AI我就不会有这个担心，状态反而更放松。
AI面试还有一个我很喜欢的点，就是可以修改自己的答案。文字内容可以像机考试卷那样修改，有时候录视频时没有答好，还可以重新再录一次。这个“撤回”功能对表达能力不够好的人来说真的很友好。以前有一次我参加一场线下面试，不小心嘴瓢说错一个词，为了纠正这个词又说了好几次，结果一直在嘴瓢。这一段应该给面试官的感觉挺不好的，我从他的表情上就看出来了，自己也一下就慌了，后面状态一直没调整回来，那次面试当然也就没过。
现役HR的AI印象
Rick
AI面试出现后，确实减轻了我的一部分工作量。以前每到招聘季，光是看简历都看得眼花。有了AI以后，它就像我的一个助理，先帮我完成一轮初筛，给我一个基本评分作为参考，我只需要在这个基础上再有针对性地去筛选就可以了。这样真的节省了很多很多时间，而且准确度也更高。
AI也能看到一些以前被我忽视的部分。我们公司目前采用的AI系统考量的角度很多元，比如除了回答的内容本身，还会从求职者的沟通能力、学习能力、抗压能力等方面打分，甚至会关注求职者的神情外貌及周围的环境，然后形成一个关于求职者个人特质的基本数据画像。比起我们传统的只看求职者的学历背景和职业经历的单一判断方法，AI显然视野更广、看得更深。
但是缺点也不是没有，相比真人，AI的判断更生硬，没有人文关怀。我看过一些求职者录制的面试视频，有一些简历看起来很厉害的人，在镜头面前却很不自然，AI会淘汰掉一部分这样的人。事后我重新对他们进行面试，发现其实并没有AI的分析报告里说得那样糟糕。
（选自2024年第8期《大学生》）
8.从三位受访者的讲述来看，AI面试具有哪些特点？（4分）
9.表达时有清晰的思路很重要。请选出三位受访者阐述时的基本思路。（填序号）（3分）
刘轰轰——________ 觉觉——________ Rick——________
A.对比式 B.总分式 C.并列式
10.结合以下图表及上述材料，谈谈你对“AI面试是否会取代真人面试”的看法，要求观点明确，言之有据。（5分）
8. ①题型多样（有问答题、认知测试、计算题等）；②有审题和作答时间限制；③可将语音转化为文字并编辑修改；④可重新录制视频（有“撤回”功能）；⑤能减轻HR工作量，节省时间，提高初筛准确度；⑥考量角度多元；⑦判断可能生硬，缺乏人文关怀。
9. 刘轰轰——
10.
AI面试是什么体验
随着线上交互场景的普及，越来越多的企业为了提高招聘效率开始采用AI工具作为面试的一道关卡。
一切都发生得太快了
刘轰轰
面试一共三种题型：问答题、认知测试和计算题。每道题目均有审题时间，审题后就可以开始录制视频作答，视频录制限时5分钟，答完题后点击结束，AI会自动将我的语音转化成文字，我可以对文字内容进行编辑修改，确认无误后再提交。整个面试过程，包括录视频和修改文本，限时40分钟。
问答题分实习、社团、学习三个场景，不同场景的具体题目不同，我选择了实习场景。我之前在网上见过类似的题型，是经典的宝洁八大问的类型，比如“在实习中遇到复杂的任务，你是怎么解决的”“在实习过程中遇到难以沟通的人，你是怎么处理的”。这部分有准备，自我感觉答得还可以，虽然有点磕巴，但基本上把自己想说的都表达出来了。
问答题完成后就进入了认知测试环节，面试程序给出了四句话，让我挑选最符合自己性格的一句，然后举例说明。最后进入计算题部分，主要是数据图表题，根据给出的表格、柱状图等进行计算。题目一共9道，要求在12分钟内答完。由于计算量比较大，时间又很紧迫，我有点后悔没有提前准备一个计算器。最后我掐着点提交了答案，没有一秒钟富裕。
社恐人撤回一个嘴瓢
觉觉
可能因为我几次被人说性格内向，我习惯一走进面试室先观察一下HR（人力资源管理）的气场，如果是气场特别强特别外向的人，我自己心里首先就会咯噔一下。但是面对AI我就不会有这个担心，状态反而更放松。
AI面试还有一个我很喜欢的点，就是可以修改自己的答案。文字内容可以像机考试卷那样修改，有时候录视频时没有答好，还可以重新再录一次。这个“撤回”功能对表达能力不够好的人来说真的很友好。以前有一次我参加一场线下面试，不小心嘴瓢说错一个词，为了纠正这个词又说了好几次，结果一直在嘴瓢。这一段应该给面试官的感觉挺不好的，我从他的表情上就看出来了，自己也一下就慌了，后面状态一直没调整回来，那次面试当然也就没过。
现役HR的AI印象
Rick
AI面试出现后，确实减轻了我的一部分工作量。以前每到招聘季，光是看简历都看得眼花。有了AI以后，它就像我的一个助理，先帮我完成一轮初筛，给我一个基本评分作为参考，我只需要在这个基础上再有针对性地去筛选就可以了。这样真的节省了很多很多时间，而且准确度也更高。
AI也能看到一些以前被我忽视的部分。我们公司目前采用的AI系统考量的角度很多元，比如除了回答的内容本身，还会从求职者的沟通能力、学习能力、抗压能力等方面打分，甚至会关注求职者的神情外貌及周围的环境，然后形成一个关于求职者个人特质的基本数据画像。比起我们传统的只看求职者的学历背景和职业经历的单一判断方法，AI显然视野更广、看得更深。
但是缺点也不是没有，相比真人，AI的判断更生硬，没有人文关怀。我看过一些求职者录制的面试视频，有一些简历看起来很厉害的人，在镜头面前却很不自然，AI会淘汰掉一部分这样的人。事后我重新对他们进行面试，发现其实并没有AI的分析报告里说得那样糟糕。
（选自2024年第8期《大学生》）
8.从三位受访者的讲述来看，AI面试具有哪些特点？（4分）
9.表达时有清晰的思路很重要。请选出三位受访者阐述时的基本思路。（填序号）（3分）
刘轰轰——________ 觉觉——________ Rick——________
A.对比式 B.总分式 C.并列式
10.结合以下图表及上述材料，谈谈你对“AI面试是否会取代真人面试”的看法，要求观点明确，言之有据。（5分）
8. ①题型多样（有问答题、认知测试、计算题等）；②有审题和作答时间限制；③可将语音转化为文字并编辑修改；④可重新录制视频（有“撤回”功能）；⑤能减轻HR工作量，节省时间，提高初筛准确度；⑥考量角度多元；⑦判断可能生硬，缺乏人文关怀。
9. 刘轰轰——
C
觉觉——A
Rick——B
10.
示例一：不会取代(不会完全取代)。从文中看AI面试一般用于面试时的初步筛选，且它缺乏人文关怀，也有判断失误的地方；从图表中可以看到受访求职者对AI面试提出了许多改进建议，如提高公平性，保护隐私，更具智能化等等，表明AI面试仍然存在许多不足之处，难以完全取代真人面试。 示例二：终会取代。从文中看AI面试已体现出诸多优势，能为人们提高工作效率；随着智能化程度的提高，不断提升和改进AI面试的功能，求职者关注的更具智能化、公平性等问题将得到更好解决。不久的将来，AI面试完全可能取代真人面试。
答案：
10.示例一：不会取代(不会完全取代)。从文中看AI面试一般用于面试时的初步筛选，且它缺乏人文关怀，也有判断失误的地方；从图表中可以看到受访求职者对AI面试提出了许多改进建议，如提高公平性，保护隐私，更具智能化等等，表明AI面试仍然存在许多不足之处，难以完全取代真人面试。 示例二：终会取代。从文中看AI面试已体现出诸多优势，能为人们提高工作效率；随着智能化程度的提高，不断提升和改进AI面试的功能，求职者关注的更具智能化、公平性等问题将得到更好解决。不久的将来，AI面试完全可能取代真人面试。
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