《2026年高考领航卷政治》

19. 阅读材料，完成下列要求。（10分）
【基本案情】黄某于2024年3月起在某建材公司从事机器维修工作，双方未签订劳动合同。黄某直接由建材公司的法定代表人武某安排工作并发放工资，双方约定建材公司不为黄某缴纳社会保险，而是将相关费用以补助形式直接发放给黄某。同年11月，黄某在工作时因货物掉落导致左足被砸伤，黄某与建材公司就工伤赔偿问题协商未果。黄某向人民法院起诉，请求确认双方存在劳动关系、给付未订立书面劳动合同二倍工资，同时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求建材公司支付工伤赔偿金。
【法律链接】
|劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。|
|民法典第四百九十条规定，法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。|
结合材料，运用《法律与生活》知识，分析建材公司行为和黄某主张权益过程的不当之处，并指出建材公司和黄某应树立哪些法治意识。

答案：
19.【参考答案】 不当之处 建材公司自用工之日起超过一个月未与黄某签订劳动合同，违反了劳动合同法，侵犯了黄某的合法权益，应当向黄某支付赔偿金。(1分)黄某在建材公司从事维修工作，建材公司为其支付报酬，黄某提供的劳务是建材公司的业务组成部分，双方存在事实劳动关系。黄某在工作时左足被砸伤，应认定为工伤，建材公司不为黄某支付工伤赔偿，侵犯了黄某的合法权益。(1分)缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，建材公司和黄某有关不缴纳社会保险的约定无效，建材公司未依法为黄某缴纳社会保险，侵犯了黄某享受社会保险和福利的权利。(2分)劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，黄某未经仲裁直接提起诉讼，程序不合法，黄某的诉求不会直接得到人民法院支持。(2分)
应树立的法治意识 建材公司应增强守法意识，依法与劳动者签订劳动合同，为劳动者提供安全的工作环境；增强责任意识，积极处理黄某工伤事宜，依法承担赔偿责任。(2分)
黄某应增强权利意识，明确自己在劳动关系中的各项合法权利，勇敢维护自身合法权益；增强证据意识，注意收集和保存能够证明劳动关系存在以及自己劳动付出、工资发放情况等方面的证据，以便在诉讼中能够有力地支持自己的主张。(2分)
【评分标准】不当之处 建材公司角度：答出违反劳动合同法/侵犯黄某合法权益得1分；答出存在事实劳动关系得1分；答出不缴纳社会保险的约定无效得1分；答出侵犯黄某享受社会保险和福利的权利得1分。
黄某角度：答出劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序得1分；答出程序不合法得1分。
应树立的法治意识 建材公司角度：答出增强守法意识，提供安全工作环境得1分；答出增强责任意识、依法承担赔偿责任得1分。
黄某角度：答出增强权利意识，依法维权得1分；答出增强证据意识，注意收集和保存证据得1分。
【解题思路】 合同的订立与履行、纠纷的解决方式、做个明白的劳动者
本题分为两小问，要求分析建材公司行为和黄某主张权益过程的不当之处并指出双方应树立哪些法治意识，这两小问逻辑关联性很强。具体解答时，考生要遵循的一般思路是梳理基本案情，明确案涉主体的行为→链接法律知识，具体分析行为→指出不当之处→指出应树立的法治意识。具体分析过程如下：
主体 建材公司 黄某
具体行为
约定不为黄某缴纳社会保险，与黄某就工伤赔偿事宜协商未果
不对黄某进行工伤赔偿 向人民法院起诉，同时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
链接知识
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务
劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序
劳动争议仲裁委员会不予受理，或者当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服
不当之处
违反了劳动合同法，侵犯了黄某的合法权益，应当向黄某支付赔偿金
双方存在事实劳动关系，建材公司侵犯了黄某享受社会保险和福利的权利
双方的约定无效，建材公司侵犯了黄某获得工伤赔偿的权利
程序不合法，黄某的诉求不会直接得到人民法院支持
应树立的法治意识
应增强守法意识，依法与劳动者签订劳动合同；增强责任意识，积极处理黄某工伤事宜，依法承担赔偿责任
增强权利意识，明确自己各项合法权利，维护自身合法权益；增强证据意识，注意收集和保存证据
考场避雷 全面把握劳动者的维权路
劳动者的维权路
与用人单位发生争执
向劳动保障监察投诉
与用人单位协商解决
请工会或第三方共同与用人单位协商
当事人不愿协商、协商不成或者履行
向劳动争议调解组织申请调解
当事人不愿调解、调解不成或者调解协议后不履行
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼