《2026年高考领航卷政治》

13. 张先生与王女士系再婚夫妻，二人再婚后育有一子，因感情破裂二人均同意离婚，但就孩子的抚养权问题，双方争执不下。张先生主张孩子由他直接抚养，且不要求王女士支付抚养费。王女士虽无稳定工作，但始终坚持：“生这个孩子时我已是高龄产妇，作为母亲，我想参与他成长的每一个阶段。”该案例中
①张先生与王女士还不能申请协议离婚
②孩子抚养权问题可通过仲裁方式解决
③诉讼是解决孩子抚养权问题的最佳选择
④双方的婚姻自由包括结婚自由和离婚自由

A.①②
B.①④
C.②③
D.③④

答案： 13.B婚姻自由就子女抚养权归属问题协商一致,是申请协议离婚的前提之一,张先生和王女士就孩子的抚养权问题没有达成一致,不能申请协议离婚,①可选;张先生与王女士系再婚夫妻(结婚、离婚),④可选。涉及婚姻、收养、监护、扶养、继承等人身属性的纠纷,因包含情感、伦理等无法量化的因素而不能进行仲裁,②不选;诉讼是解决孩子抚养权问题的一种选择,“最佳选择”说法不妥,③不选。

14. 2024年5月，因生产经营战略发生变化，某科技公司取消运维中控岗，将王某调至运维项目岗并提供新岗位说明及培训，薪资待遇不变。王某无正当理由拒绝调岗，且未到新岗位报到。2025年6月，公司以王某严重违反公司制度为由向其送达解除劳动合同通知书。下列说法正确的是
①王某应首先诉至人民法院以维护自身合法权益
②公司的调岗行为具有正当性及合理性
③王某可拒绝调岗以维护自身选择职业的权利
④工作内容、岗位培训都属于劳动合同的条款

A.①②
B.①④
C.②③
D.②④

答案： 14.D劳动争议解决公司因生产经营战略发生变化,在不改变薪资待遇的前提下对王某进行调岗,并提供新岗位说明及培训,公司的调岗行为具有正当性和合理性,王某无正当理由拒绝调岗,且未到新岗位报到,违反了公司的规章制度,公司可以解除与王某的劳动合同,②可选,③不选;工作内容属于劳动合同的必备条款,岗位培训属于劳动合同的可备条款,二者都属于劳动合同的条款,④可选。除特定情形外,未经劳动仲裁,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,①不选。

15. 已知“甲参会且乙参会”为假，而“乙未参会”为真。根据以上信息，可必然推出

A.甲未参会
B.乙未参会但甲参会
C.如果甲参会，则乙未参会
D.甲未参会且乙未参会

答案： 15.C联言推理已知“甲参会且乙参会”为假,则存在以下几种情况:甲参会,但乙未参会;甲未参会,但乙参会;甲、乙均未参会。故A、B、D都不是必然结果,而是或然结果。如果肯定甲参会,则乙肯定未参会,且符合“乙未参会”为真的要求,故C正确。

16. 2025年8月，财政部联合相关部门发布了《个人消费贷款财政贴息政策实施方案》和《服务业经营主体贷款贴息政策实施方案》。部分内容如下：

由此可见，两项政策的实施
①通过政策连续性实现了经济飞跃性发展
②在范围和贴息两个方面都坚持适度原则
③在覆盖范围内贴息越多越利于扩大消费
④在政策优惠和改善消费间寻求到平衡点

A.①②
B.①③
C.②④
D.③④

答案： 16.C质量互变规律从“范围”看,材料中“＜5万元”“≥5万元”“8类消费领域服务业经营主体”,这些条件都体现了坚持适度原则;从“贴息”看,贴息金额也是有限度的。这体现了两项政策在优惠力度上坚持适度原则,在政策优惠和改善消费间找到了平衡点,②④可选。材料没有涉及政策所产生的效果,没有强调经济的飞跃性发展,①不选;③不符合适度原则的要求,不选。