《2026年理想树试题攻略高中道德与法治》

17. (14分)
随着平台经济的发展，我国新就业形态劳动者激增，新型用工关系中矛盾纠纷也不断出现。
52岁的杨某自愿与某运输公司(合法注册)签订了一份合作协议，约定：双方是合作关系；杨某先在某平台绑定该公司，再通过平台接受该公司派单，每天至少完成4单；该运输公司根据接单教、运输量、是否超时、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬，无须为其缴纳社会保险。后来，杨某在承担该公司的运输任务时发生事故，导致双腿伤残，面临高昂的治疗费用，便要求运输公司赔偿工伤医疗费用约23万元，遭到拒绝。协商无果后，杨某提请了劳动仲裁。仲裁机构裁决支持杨某请求。运输公司对裁决结果表示异议，遂诉至人民法院，主张：“双方未签订劳动合同，只是合作关系，杨某不是公司员工，因此公司不应承担其工伤医疗赔偿责任。”
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2024年12月，最高人民法院发布首批新就业形态劳动争议指导性案例，明确新就业形态劳动关系认定标准的关键在于是否存在用工事实、构成支配性劳动管理。
(1)结合材料，运用法律与生活知识，回答下列问题。(8分)
①分析人民法院能否支持运输公司的诉讼主张并说明理由。
②阐述最高人民法院发布指导性案例对规范新型用工关系的意义。
(2)有观点认为：只有劳动者和平台企业都提高法治意识，才能构建起和谐稳定的新型用工关系。当前新型用工领域矛盾频发，说明劳动者和平台企业法治意识都有待提高。结合材料，运用逻辑与思维知识，评析这一观点。(6分)

答案：
(1)①不支持。劳动者有享受社会保险的权利，双方虽然没有签订劳动合同，但主体适格，存在用工事实，构成支配性劳动管理，自用工之日起已经建立了劳动关系。运输公司未给杨某缴纳社会保险，应承担全部工伤医疗赔偿责任。②厘清新型用工中的多种法律关系，明晰劳动关系认定标准；引导企业明确用工模式，规范用工行为；引导新业态劳动者依法维护自身合法权益。(共8分)
(2)劳动者和平台企业都提高法治意识是构建和谐稳定新型用工关系的必要条件，前提正确。必要条件假言推理中，否定后件不能否定前件。“当前新型用工领域矛盾频发”，不能否定“劳动者和平台企业都提高法治意识”，推理结构错误。(共6分)