《2025年高中总复习导与练高中道德与法治人教版》

1. 老王在某公司上班不久，在擦楼梯时，一不小心踩空，从楼梯上摔了下来，造成骨折，花去医药费 8000 多元。伤愈后，老王回到公司上班，却被告知他与公司的劳务关系已经解除了，老王很纳闷，找到人力资源部的负责人理论。但人力资源部负责人对老王说：“你可是非全日制用工，与公司是劳务关系，你没给公司做好工作，我们还没找你呢，你还来找我们要说说法。”下列说法中正确的是(C)

A.用人单位不必以货币形式向老王定时支付工资
B.老王与用人单位之间不是劳动关系
C.用人单位利用非全日制用工做幌子，损害劳动者的合法权益
D.公司没有必要为老王的受伤赔偿治疗费用

答案： 1.C 非全日制用工属于劳动关系，老王和用人单位之间是劳动关系，受劳动法的保护。劳动者有取得劳动报酬和获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位应该以货币形式向老王定时支付工资，对老王的受伤负有一定的责任，A、B、D错误。人力资源部负责人的说法是用人单位利用非全日制用工做幌子，损害劳动者的合法权益的体现，C正确。

2. (2023·广东佛山期末)丁某为某外卖平台长期雇佣的外卖骑手。某日，丁某骑着带有该外卖平台标识的电动车在送餐过程中发生交通事故受伤入院，交警责任认定丁某承担主责。外卖平台主张与丁某未签订劳动合同，只属于劳务关系，拒绝任何工伤医疗赔偿，丁某遂提请劳动仲裁进行维权，主张一个月的工资作为工伤医疗赔偿。下列说法正确的是(B)
①丁某需要举证其与外卖平台存在劳动关系
②丁某和外卖平台之间属于劳务关系
③外卖平台应接受劳动仲裁委员会作出的终局裁决
④若双方对仲裁结果不满，可申请行政复议

A.①②
B.①③
C.②④
D.③④

答案： 2.B 一般情况下，用人单位承担工伤责任的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，丁某主张其与外卖平台存在劳动关系，则需要对该主张进行举证，①正确；丁某受外卖平台的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，因此其与外卖平台之间属于劳动关系，②错误；法律规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议属于劳动仲裁一裁终局的情形，由仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力，外卖平台应当接受该裁决，③正确；本案不属于行政纠纷，不能适用行政复议，④错误。

3. （2023·山东聊城期末）阅读材料，完成下列要求。
协议书（节选）
兹聘请刘某担任本公司华东销售处总经理，每个月业绩量为×××，刘某以个人所持房屋作抵押，如业绩不能如期完成，以该房产变现价值弥补公司利益损失。
……
甲方：××× 乙方：×××
日期：×××
某公司与刘某签订聘用合同，聘请刘某担任该公司华东销售处总经理，并约定业绩目标，同时双方还签订如上协议书，之后，公司解聘业绩未达标的刘某并提起民事诉讼，要求其承担违约责任。2022 年底，江苏省苏州市中级人民法院审结了该起劳动合同纠纷案，依法判决驳回该公司起诉。值得警惕的是，一些企业在与员工约定业绩目标损失赔偿时，不将损失赔偿的条款写入劳动合同中，而是另起炉灶，以民事合同的形式给员工“设坑”。企业移花接木式规避自身责任的做法看似有合法“马甲”，事实却是侵犯了员工的合法权益。相较赤裸裸的直接侵权，这种侵权伎俩因更具有隐秘性而更容易得逞，其危害更大，更需要依法遏制。企业要追偿劳动者在劳动关系存续期间给自身所造成的履职损害，只能对照劳动法的规定主张损失赔偿，而不能利用民事合同关系移花接木地转嫁自身的经营风险。
要反制企业用民法关系隐形侵犯劳动权益的问题，不能只寄望于劳动者的依法维权，还需要劳动监察部门、劳动仲裁部门、司法部门等主动作为，多方同频共振。
结合上述案例，运用《法律与生活》的知识，谈谈应如何做个明白的劳动者。
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答案： 3.
(1)要了解与职场有关的法律，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
(2)要订立书面劳动合同，有了劳动合同，劳动者维权有据。劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务，明明白白工作。刘某与公司应当签订劳动合同，而不是民事合同。
(3)权利与义务相辅相成、不可分割。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
(4)发生劳动争议后，劳动者可通过协商、申请调解、仲裁、提起诉讼、向劳动保障监察部门投诉等方式依法清清楚楚维权。