12．某销售公司业绩原本不错，员工工资发放执行“高台阶、低差距”的原则。个别销售能力强的人觉得多干不多拿吃了亏，跳槽别谋高就。经理为此改变了分配方法，使员工的收入与销售业绩挂钩，并且以合同方式规定提成比例。年终结算时经理见个别推销员提成收入过高，因而不予兑现。员工不答应，都想给钱走人，纷纷提出辞职，公司陷入混乱之中。（5分）

（1）该公司推销人员最初跳槽的原因是什么？

（2）推销人员后来为什么纷纷提出辞职？公司后来为什么乱了套？